那就要看看新修訂的《勞動合同法》怎樣去定義正式工。目前修訂勞動合同法一拖再拖，主要是用人單位通過各種渠道提出了很多的修改意見，與現行的《勞動合同法》出現了很多大大相左的地方。
按照現在的大局來看，修訂勞動合同法的時機還不太成熟，幾個大條件都沒有具備。必須認識到，修改勞動合同法的呼聲不單是來自勞動者，他也來自用人單位。
有很多能說得上話的用人單位，已經對現行的《勞動合同法》提出過很多異議，焦點在於無固定期限合同的訂立，以及不得將連續的用工分割訂立成數個短期的勞務派遣協議這些方面。
有的用人單位擔心並質疑，新的《勞動合同法》會增加企業的負擔，然而，從現行《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》頒佈以來，照樣有很多的企業或用人單位違規在主營業務崗位大量使用勞務派遣工，而且簽了一兩年，又把員工轉給另外一個派遣公司或外包公司，導致員工的利益得不到保障。
新的《勞動合同法》的根本目的是協呼叫人單位和勞動者的利益，現在明擺著是用人單位鑽空子，吃啞巴虧的是勞動者，所以用人單位的這種“擔心和質疑”，是極其不公平的。
用人單位的態度是，現行《勞動合同法》要執行起來已經十分困難，如果新修訂的《勞動合同法》再加入派遣工轉正這麼一條，就等於說，給你的東西你沒吃完，又再塞給你一大堆東西讓你吃。
實際上，2017年11月4日，相關報告顯示，修改勞動合同法已經列入相關的計劃中，但目前還在研究中，主要是用人單位和勞動者的利益太難協調了。一方面勞動者的工資不高，但勞動成本卻增加了，另一方面是老齡化嚴重，新生兒逐漸減少，都是經濟條件好的家庭要兩胎，經濟條件一般的家庭可能都還暫時沒有生育。這在十幾以內，會直接導致勞動力市場的供求關係發生根本轉變。
值得注意的是，某些國家對正式工的定義是：過了試用期，滿足用工條件，（必須）訂立勞動合同的，就是正式工。同時，他們國家也存在勞務派遣的用工形式，這也說明了，他們對於什麼行業的員工可以在試用期後成為正式工，而什麼行業的不可以，是定義的很清楚的，是擺在檯面上說的清清楚楚的。
那就要看看新修訂的《勞動合同法》怎樣去定義正式工。目前修訂勞動合同法一拖再拖，主要是用人單位通過各種渠道提出了很多的修改意見，與現行的《勞動合同法》出現了很多大大相左的地方。
按照現在的大局來看，修訂勞動合同法的時機還不太成熟，幾個大條件都沒有具備。必須認識到，修改勞動合同法的呼聲不單是來自勞動者，他也來自用人單位。
有很多能說得上話的用人單位，已經對現行的《勞動合同法》提出過很多異議，焦點在於無固定期限合同的訂立，以及不得將連續的用工分割訂立成數個短期的勞務派遣協議這些方面。
有的用人單位擔心並質疑，新的《勞動合同法》會增加企業的負擔，然而，從現行《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》頒佈以來，照樣有很多的企業或用人單位違規在主營業務崗位大量使用勞務派遣工，而且簽了一兩年，又把員工轉給另外一個派遣公司或外包公司，導致員工的利益得不到保障。
新的《勞動合同法》的根本目的是協呼叫人單位和勞動者的利益，現在明擺著是用人單位鑽空子，吃啞巴虧的是勞動者，所以用人單位的這種“擔心和質疑”，是極其不公平的。
用人單位的態度是，現行《勞動合同法》要執行起來已經十分困難，如果新修訂的《勞動合同法》再加入派遣工轉正這麼一條，就等於說，給你的東西你沒吃完，又再塞給你一大堆東西讓你吃。
實際上，2017年11月4日，相關報告顯示，修改勞動合同法已經列入相關的計劃中，但目前還在研究中，主要是用人單位和勞動者的利益太難協調了。一方面勞動者的工資不高，但勞動成本卻增加了，另一方面是老齡化嚴重，新生兒逐漸減少，都是經濟條件好的家庭要兩胎，經濟條件一般的家庭可能都還暫時沒有生育。這在十幾以內，會直接導致勞動力市場的供求關係發生根本轉變。
值得注意的是，某些國家對正式工的定義是：過了試用期，滿足用工條件，（必須）訂立勞動合同的，就是正式工。同時，他們國家也存在勞務派遣的用工形式，這也說明了，他們對於什麼行業的員工可以在試用期後成為正式工，而什麼行業的不可以，是定義的很清楚的，是擺在檯面上說的清清楚楚的。