我是負責人力資源人才發展模組，曾經做過一段時間的企業文化建設，我想就這個問題，我可以給到一些較為中肯的建議。

1，認知自己的能力項和企業文化建設的要求，看自己能不能做。

我們先來看企業文化主要是做什麼的。有形的企業文化可以泛指你在企業看到的各式各樣的企業活動，組織建設，企業文化宣傳模組建立，無形的企業文化包含價值觀，做事風格，員工行為等等。

如果你想知道具體的企業文化建設內容，你完全可以在任意一個招聘網站搜尋企業文化專業崗位，HR在寫招聘啟事時會羅列的十分清晰。

能不能適應，你可以結合自己的能力水平，你的過往履歷（應屆生可以參考過去的校園活動建立等），透過對比來看自己能不能做。

2，能不能做好是我們要想的第二件事情。

很多人可以做企業文化建設，但是不能勝任，因為這個崗位需要創新與不斷的自我挑戰。我接觸過得幾位做這個模組比較好的夥伴，他們身上最大的亮點是，企業文化宣傳與建立，總是讓我們眼前一亮。

如果你能做，相信自己能做好，不管你是學什麼專業，你都可以勝任。

祝你成功，加油！