一個專案，專案經理，和二級公司系統領導都同意我任職專案的一個分管經理，但是集團公司一個某領導委派了一個人來任職，多種原因，該人離開了，當然有很小部分排擠的因素，是專案經理不願意他參與。引起了集團公司某領導的震怒，現在該領導死活不同意我的任職報告審批，他的上級也從中調查，協調，意見上模糊表達，內心也是認可同意我的，但是某領導堅持不同意，背後其實有權力的較勁，我不是很在乎，但被動的成了參與者。而且現在專案經理又讓我做分管工作，工資待遇享受不到該崗位的而且崗位任職沒名義的，工作開展也是被動的，其實我真想幹脆不參與了，又礙於專案經理和二級公司領導的情面，不能不做。大家有什麼高見？
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1 # 甲子輪迴力上田
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2 # 樂基皮
這就是權利之間的爭鬥，這個集團領導推薦的人被迫走了，可能他與這個集團領導有利益關聯，也可能這個集團領導就是單純的覺著面子上過不去，要是以後所有人都這樣他的權威何在，以後還如何安排工作，所以您不幸躺槍了。
這種情況，我覺著您應該以不變應萬變，專案經理讓您先幹著，您就先幹著，而且把活幹好，讓這個集團領導挑不出毛病，就算最後您沒被提拔，就當長人生閱歷了，以後碰見這種事知道如何處理不是嗎？
還有，您不要想置身事外，誰都不得罪，這是不可能的，在這個集團領導眼裡您已經是專案經理的人了，所以您只能義無反顧的和專案經理站在一塊，要有破釜沉舟的勇氣，大不了不幹了，這樣可能還會柳暗花明，要是想兩不得罪，最後只能是兩邊都得罪。
大公司裡面，這種勾心鬥角很常見，您要慢慢適應，慢慢的長經驗，以後再遇到就會遊刃有餘了。
你已醒唔，應當退出，可是同伴認為你是另類工作難做，或被壓制，降級，這時可暗中退出把所分得物，資，封存上交，或做公益，但一定要有證居，可為兩全其美