作為一名新人，我簡單說說我的觀點:
1.職場新人，先要做好自己的本職工作，即細緻耐心的做好領導安排給自己的工作，要記住一個原則，即讓領導做減法，而不是做加法。比如領導讓你設計一個方案，你不僅要做出幾套備用方案，還要就具體方案如何實施，定什麼主題，應急措施，方案宣傳等拿出一個具體的計劃，這樣領導在具體決策時才不會因為你的失誤而難堪。
2.要有上進的工作態度。現在的社會競爭激烈，單位不會需要一個眼高手低的人，實實在在的幹業務，忙工作，搞業績才是正事，切勿阿諛奉承，同事也好領導也罷，你的一舉一動大家都看在眼裡，只要你有誠心，換來的也必然是真心。
3.要眼快手快心細。領導閱歷比我們深，知識儲備比新入職的人多，安排的工作，一定要把握好尺度，確定工作的範圍和核心點，然後對症下藥，保質保量的完成工作，這樣才能讓你得到領導的認識或者是賞識。
寫在最後:年輕人幹工作要求真務實，我們現在正是吃苦的年紀，要俯下身子，要埋頭苦幹。要有眼下的生活，也要有遠方的詩和原野。有夢，併為之努力，才是最好的狀態。只要你用心，領導和同事必然感受到你的真心。
作為一名新人，我簡單說說我的觀點:
1.職場新人，先要做好自己的本職工作，即細緻耐心的做好領導安排給自己的工作，要記住一個原則，即讓領導做減法，而不是做加法。比如領導讓你設計一個方案，你不僅要做出幾套備用方案，還要就具體方案如何實施，定什麼主題，應急措施，方案宣傳等拿出一個具體的計劃，這樣領導在具體決策時才不會因為你的失誤而難堪。
2.要有上進的工作態度。現在的社會競爭激烈，單位不會需要一個眼高手低的人，實實在在的幹業務，忙工作，搞業績才是正事，切勿阿諛奉承，同事也好領導也罷，你的一舉一動大家都看在眼裡，只要你有誠心，換來的也必然是真心。
3.要眼快手快心細。領導閱歷比我們深，知識儲備比新入職的人多，安排的工作，一定要把握好尺度，確定工作的範圍和核心點，然後對症下藥，保質保量的完成工作，這樣才能讓你得到領導的認識或者是賞識。
寫在最後:年輕人幹工作要求真務實，我們現在正是吃苦的年紀，要俯下身子，要埋頭苦幹。要有眼下的生活，也要有遠方的詩和原野。有夢，併為之努力，才是最好的狀態。只要你用心，領導和同事必然感受到你的真心。