男生和女生找工作，其實能力相等的話，在我的概念裡面是覺得差不多的。

但是，在現實生活當中，因為女性本身結了婚之後要生小孩兒，帶小孩兒，還要操持家裡，所以花在工作上的精力相對來說要比男生少。所以，男生和女生同樣的能力，用人單位更喜歡用男生。

男女找工作時還是有差別。

1、比如招考老師時，為了男女老師的比例均衡，女老師的筆試要90多分才能考上，男老師呢，70多分就能入面試。

2、放眼看去，在一線崗位上的男的比較少，一般也呆不了好久就會往行政崗位上調。所以在晉升的空間這一塊兒，我覺得男的因為精力還是足一點，比女的上升空間大一點，當然這個還是因人而異了。

3、男的會有更有時間和精力走出去，看得多。女的相對來說，就在家裡呆得比較多一點。作為女性想和男的一樣，不用條條框框去束縛自己，就要拓寬眼界，跟男的一樣，去拼事業，我覺得這樣的話，男女就難分高下了。

沒有絕對的優勢和劣勢，成敗與否，還是在於個人。

一般來說差些，很多老闆考慮出差，孕期福利，等等成本因數不願意考慮女生；但也有不少企業喜歡招聘女生，比如說我們外語翻譯界的。