根據歸因理論，一個人通常把自己的成功原因歸結為自身的努力，把失敗的原因歸結於環境。這就不難理解為什麼職業測評的評價並沒有實際作用那麼好。因為即便測評者真的透過測評找好了自己的方向，找到了心儀的工作，也只是會認為這是因為自己本身就是金子，所以會發光。而求職失敗的時候，往往將怒氣轉到測評上，認為這是沒有什麼用的，甚至這是拖後腿的。

　　事實上，金子會發光，除了金子本身的因素外，還需要有人能夠用大浪淘沙，將金子擺在世人面前，才能夠發光。職業測評的作用就是這樣，將測評者的能力擺在檯面上，讓許多人都能夠看到，能夠了解，讓測評這不至於埋沒。還有就是職業測評也幫助企業找到合適的人才，以免因為招聘的時候的決策失誤導致失敗，浪費企業的人力物力。

　　即便不為人所熟知，但職業測評創造的價值是可以用資料說話的。在20世紀初，美國的飛行學校淘汰率高達87%。直到二戰之後，以為科學的職業測評技術，淘汰率由70%將至36%，大大地減輕了培訓資源的浪費。

　　職業測評創造的價值還不止這些，對於個人和企業都有著重大的影響。