雖然面試透過，測評透過，薪酬也談妥了，但最後人事不發offer了，那我該怎麼辦？
有的公司怕擔責任，口頭通知候選人面試透過，並約定入職時間，但不給正式的offer（也就是錄用通知）。
如果你是離職狀態，立馬可以入職的，那你直接入職好了，不用offer了。
如果你是在職狀態，那麼你可以和對方再好好溝通一下，如果沒有錄用通知書你沒辦法離職。
在發offer之前用人單位隨時可以反悔不招你了，可能是突然沒需求了，也可能是有更合適的候選人了，還可能是發現你有什麼不誠信的行為放棄你了。
不管是你的原因還是對方的原因，你都沒必要太糾結。如果確實心儀這個公司，可以和HR保持聯絡，未來如果有機會說不定還會聯絡你。
最重要的還是再去找其他工作機會，此處不留爺自有留爺處。
雖然面試透過，測評透過，薪酬也談妥了，但最後人事不發offer了，那我該怎麼辦？
和人事確認一下，是他們公司對所有應聘者都不發offer還是隻不給你發offer？那還讓不讓入職了呢？有的公司怕擔責任，口頭通知候選人面試透過，並約定入職時間，但不給正式的offer（也就是錄用通知）。
如果你是離職狀態，立馬可以入職的，那你直接入職好了，不用offer了。
如果你是在職狀態，那麼你可以和對方再好好溝通一下，如果沒有錄用通知書你沒辦法離職。
如果確認完發現不是發不發offer的問題，而是他們不打算錄用你了，那你只能再找其他機會了。在發offer之前用人單位隨時可以反悔不招你了，可能是突然沒需求了，也可能是有更合適的候選人了，還可能是發現你有什麼不誠信的行為放棄你了。
不管是你的原因還是對方的原因，你都沒必要太糾結。如果確實心儀這個公司，可以和HR保持聯絡，未來如果有機會說不定還會聯絡你。
最重要的還是再去找其他工作機會，此處不留爺自有留爺處。