除非這個培訓班給介紹對口工作，否則參加人事培訓班≠能找到工作，沒有因果關係。
工作經驗淺缺乏用人單位認可依據的時候，求職者總是寄希望於狂考證來傍身，未必和自己的擅長及學歷相關，有時會給用人單位一種病急亂投醫、沒有職業方向的感覺，剛畢業的大學生多數有這個傾向，其實除了司考、cpa等含金量較高的證書外，有些證書可以說是給自己打氣用的。
建議找哪個方向的職位，就把簡歷精簡成匹配這個方向的內容，隱去一些和崗位方向無關的證書和經歷，除非這個證書能證明你超群的智慧和學習力，也要想一個考它是為了這個專業發展的理由，沒有足夠的經驗可以突出自己在該崗位的想法，再不行讓中介給美化下。
自己的能力需要不斷提升，但不要發散彈，往自己的專業領域去深造，如果是不講證書講作品的行業，多沉澱幾個拿的出手的作品更有說服力。
所以，建議把畢業後緊迫的時間和精力用在刀刃上，不要求量傍身，也不要以為多個證書整個世界就坦途一片了，明確自己的發展方向是第一位的，並且練習下面試用語，突出自身賣點，想好怎樣對面試官的刁鑽問題四兩撥千斤，實在比不過資深對手，略降工資也是一個吸引點，有跳板才能走出第一步。
除非這個培訓班給介紹對口工作，否則參加人事培訓班≠能找到工作，沒有因果關係。
工作經驗淺缺乏用人單位認可依據的時候，求職者總是寄希望於狂考證來傍身，未必和自己的擅長及學歷相關，有時會給用人單位一種病急亂投醫、沒有職業方向的感覺，剛畢業的大學生多數有這個傾向，其實除了司考、cpa等含金量較高的證書外，有些證書可以說是給自己打氣用的。
建議找哪個方向的職位，就把簡歷精簡成匹配這個方向的內容，隱去一些和崗位方向無關的證書和經歷，除非這個證書能證明你超群的智慧和學習力，也要想一個考它是為了這個專業發展的理由，沒有足夠的經驗可以突出自己在該崗位的想法，再不行讓中介給美化下。
自己的能力需要不斷提升，但不要發散彈，往自己的專業領域去深造，如果是不講證書講作品的行業，多沉澱幾個拿的出手的作品更有說服力。
所以，建議把畢業後緊迫的時間和精力用在刀刃上，不要求量傍身，也不要以為多個證書整個世界就坦途一片了，明確自己的發展方向是第一位的，並且練習下面試用語，突出自身賣點，想好怎樣對面試官的刁鑽問題四兩撥千斤，實在比不過資深對手，略降工資也是一個吸引點，有跳板才能走出第一步。