和小A以前同屬一個部門,現在分開,但兩個部門之間有工作聯絡。
只要小A的工作涉及到我部門的部分他都微信私聊我,讓我給他做,四五個月都是如此,但有一天我真的很忙,當他讓我幫他的時候,我說明了自己的難處,客氣的說明如果幹我只能加班幫他弄,他只回個“行”,並且在我加班給他幹完發給他,他只回“收到”,沒有謝謝之類的,我才意識到他已經覺得這些是我理所當然應該做的了。我不太高興了,但後來還是幫了他兩三次,他還是沒有任何表達謝意的言語。
說明一下,我們性別一樣,所以我不是因為喜歡他才幫他。另外我的工作涉及到他的部門的,我都自己完成,沒有讓別人幫過我,我也不放心別人做。還有,他讓我做的說實話工作量並不是特別大,半個小時能搞定,並且不是天天有。還有,領導並不知道我給他做的事,因為他都是私聊我。
問題來了:
1、是不是我太小肚雞腸了?並且他根本沒有感覺到自己哪裡做錯了,也不知道我不高興了
2、如果不是,我該怎麼和平解決此事,因為不想完全把關係弄僵
感謝大家看這麼長,誠心誠意求解決方法,多謝頭條的各位大神!
回覆列表
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1 # 風從東方來163590821
同事總是讓你幹應該是他份內的工作,你又不想弄僵關係,你就只好就範了?然後呢,他既減輕了工作負擔,功勞又算他的。他也該知道你有你的工作而佔用和剝削你的勞動,這是一個極端自私的人。
當你遇到這種人第一時間向你提出這類要求時,你就該表明“這不是我的事哦,我的事還多著呢!”不卑不亢予以拒絕。
當你已經為他做過一二次了,現在想拒絕也不難。直接說“這回我真不能幫你了,我的事還沒做完。”,讓他明白你之前幫他是因為手頭沒事才幫他的,也起到告訴他以後別在你事情沒忙完時叫你幫他。如此一二次,他會明白的。這類人,別怕得罪他,難道他就不怕得罪你?
說兩句閒話:大凡有人無端端地騎上頭來蠶食你,侵犯你,專門欺負你,說明你的影響力不夠。影響力是什麼?是遠距離的防衛力。即讓別人對你有所圖之前需要掂量掂量的那個份量。
怎樣提高和營造自己的影響力呢?
建議你找一本卡內基寫的《影響力的本質》來精讀三五遍。卡內基還有另一篇名著叫《婉拒的藝術》,一個人一定要學會拒絕,敢於拒絕,才能更好地保護自已,避免不必要的麻煩纏身。