勞動者被不守規矩的企壓榨現象，大大小小較多。為什屢禁不止？主要有三大原因：

一是管理層管不過來。小型案例難以顧及。

二是企業違法僥倖心理佔據上風，不管什麼錯，先就這麼做，到時有人查，再來拖著過。

三是職員維權意識不強，維權技術差。

管理部門與企業簽訂依法用工責任狀。小案約談糾正兌現，大案依法查處不怠。各企業要成立維權接待室，專人負責查辦職工的反映。

職工進企業時，應人手一冊維權常識。從正反兩方面宣傳維權必理，違法必究的知識。

工會組織應依法與企業隨時協商解決職呼聲，要形成勞動糾紛調查筆錄。充分發揮同級勞動爭議調組織們功能。

上級人社機關應經常到企業巡查，現場辦公，就地落實解決問題的辦法。

這個問題用以往的事實回答只需四個字，無可奈何！因為幾千萬下崗職工不都是這樣過來的嗎？法律不保護弱勢的人民群眾！

合法的渠道很多很多，是不是有效很難說。如今，但凡手裡有點權力，大多都在玩尋租遊戲……或多或少，巧取豪奪，領會的非常到位，唯獨依法執法，為人民服務很不到位。