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1 # 平凡阿蘭
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2 # 法大大電子合同
其實這個問題的最好處理方法，是勞動者和用人單位之間進行協商。
按照中國《勞動法》第二十三條：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”
理論上來說，當然是哪天到前臺就辦手續，但如果到期日恰逢法定節假日，當然很難要求HR上班來處理這一項工作。
那麼，就一人讓一步，約定一個大家都能接受的時間點唄。無論是在節前辦理還是在節後辦理，只要雙方達成一致，都是可以的。
當然，從實際的角度來看，一般HR都會在節前就辦理完畢，畢竟如果節後辦理，可能要多付幾天有薪假期的工資……
筆者以為，勞動合同到期日為法定節假日對勞動合同履行無任何影響。
如到期終止，依法處理即可，涉及補償n或者2n按其規定即可。
如續簽勞動合同，按到期日的次日作為新合同的開始日即可。
涉及工資問題，假如勞動合同為整年或者整月，則按月薪計算即可。假如非為整月，按月度工資除以當月工作日乘以當月實際工作日即可。