你的問題我有兩種理解:
1、在現在的公司,現在的崗位乾的很好,被公司調動到其它崗位,新的崗位你可能不太滿意,怎麼辦?
2、有幾個公司,同時向你伸出橄欖枝,你不知道選擇哪一個?
下面逐一回答一下:
1、第一種情況,其實是“被動選擇”;如果你真的不喜歡調動後的工作,可以直接找到你的主管,直接告訴他,你不能調動的客觀原因。讓你的主管對你有所理解。當然,這樣做可能會對你們的上下級關係有一定的影響;但影響不會太大。除非你的主管對你有意見,希望你離開或者調任別的崗位。
2、第二種情況就比較簡單了。給你幾個參考緯度:收入的提升情況、自己的喜歡程度、崗位的發展前景,綜合做出決定即可
還有第三種情況,就是剛剛成立的公司,比較缺少人手,各個部門之間劃分的也不是那麼規範,很多員工一會被調到這個部門,一會被調到那個部門,最後搞得員工本身也很糊塗。在這種情況下,你完全可以,通通接受,更加積極主動的工作,多向老闆彙報、溝通,說不定這就是你升職的機會。
你的問題我有兩種理解:
1、在現在的公司,現在的崗位乾的很好,被公司調動到其它崗位,新的崗位你可能不太滿意,怎麼辦?
2、有幾個公司,同時向你伸出橄欖枝,你不知道選擇哪一個?
下面逐一回答一下:
1、第一種情況,其實是“被動選擇”;如果你真的不喜歡調動後的工作,可以直接找到你的主管,直接告訴他,你不能調動的客觀原因。讓你的主管對你有所理解。當然,這樣做可能會對你們的上下級關係有一定的影響;但影響不會太大。除非你的主管對你有意見,希望你離開或者調任別的崗位。
2、第二種情況就比較簡單了。給你幾個參考緯度:收入的提升情況、自己的喜歡程度、崗位的發展前景,綜合做出決定即可
還有第三種情況,就是剛剛成立的公司,比較缺少人手,各個部門之間劃分的也不是那麼規範,很多員工一會被調到這個部門,一會被調到那個部門,最後搞得員工本身也很糊塗。在這種情況下,你完全可以,通通接受,更加積極主動的工作,多向老闆彙報、溝通,說不定這就是你升職的機會。