之前做過一段醫療領域的專案開發，也認識了不少現場實施工程師同事，正好對此事發表下個人看法。
首先，現場實施工程師的技能上完全可以進一步增進，達到研發工程師水準，申請調到公司研發部門工作，這是在研發技能上對自己的要求和增進，值得為此付出一定汗水，畢竟學到身上的才是終身跟隨自己的，並且持續學習……這樣作為一個研發型人才，技能得到深化，同時又知曉現場問題的實際情況，跟人打交道的能力也比純研發崗的同事強，這絕對是一筆財富和競爭優勢！
第二個出路，也許並不喜歡搞技術路線，那麼就走上管理崗位，先努力當上片區經理，把工資水平提上一個新的臺階，一樣有位子有金錢的收穫……
第三，可以選擇自主創業！現場實施工程師雖然不是銷售崗人員，但是依然要直接面對前端客戶群體，時間一長，便能摸清該行業的客戶訴求，獲客渠道的打通，產品如何更能打動客戶，既有銷售人員的一部分經驗，又有研發工程師一部分經驗，哪怕學藝不精，但是懂得這兩個方面什麼才是所謂的精通，畢竟作為老闆不要求你技術多麼牛叉，口才多麼強大，只要你精通業務，渠道，以自己的經驗能夠識別出來專業人才，一樣可以有所作為！
之前做過一段醫療領域的專案開發，也認識了不少現場實施工程師同事，正好對此事發表下個人看法。
首先，現場實施工程師的技能上完全可以進一步增進，達到研發工程師水準，申請調到公司研發部門工作，這是在研發技能上對自己的要求和增進，值得為此付出一定汗水，畢竟學到身上的才是終身跟隨自己的，並且持續學習……這樣作為一個研發型人才，技能得到深化，同時又知曉現場問題的實際情況，跟人打交道的能力也比純研發崗的同事強，這絕對是一筆財富和競爭優勢！
第二個出路，也許並不喜歡搞技術路線，那麼就走上管理崗位，先努力當上片區經理，把工資水平提上一個新的臺階，一樣有位子有金錢的收穫……
第三，可以選擇自主創業！現場實施工程師雖然不是銷售崗人員，但是依然要直接面對前端客戶群體，時間一長，便能摸清該行業的客戶訴求，獲客渠道的打通，產品如何更能打動客戶，既有銷售人員的一部分經驗，又有研發工程師一部分經驗，哪怕學藝不精，但是懂得這兩個方面什麼才是所謂的精通，畢竟作為老闆不要求你技術多麼牛叉，口才多麼強大，只要你精通業務，渠道，以自己的經驗能夠識別出來專業人才，一樣可以有所作為！