1.我們一般採用的方式是電話溝通，說明原因，這樣比較簡單直接高效；

3.如果還想對比，暫時待定，你可以告訴候選人領匯出差，最後的結果還需要等待幾天。

面試是一種雙向選擇的過程，對方面試沒透過也不代表什麼，所以你首先要排除這種覺得拒絕對方是特別尷尬的心理狀態，接著就是通知方式，可以書面也可以電話，如果電話的話，除了告知結果也可以繼續分析下為什麼覺得對方不合適，自己給對方提出好的建議，告訴他面試中需要改進的問題以及他更適合的機會

我是一個來自企業的管理者。

我們通常的面試呢，是透過筆試，還有一個交談，以及一些實際的的操作，以上的方向來評定是否適合我們的工作崗位，通常在當時的話，我們的委員會是可以決定是否錄用這個人的，如果很遺憾的不能錄用這個人，那我會跟他講你呃，請問一下啊，你這邊的話，可以對自己做SWOY的分析嗎？然後會告訴他，一些方面的建議，同時會禮貌的告訴他，我們現在可能面試的人比較多。大概三天會通知到您這邊是否錄用，如果三天以後沒有接到我們的電話通知和郵件通知，那可能您就可以再去啊，其他地方去看一看，也希望我們下一次能夠再相遇。