現在很多企業招聘面試過程中都會出現這種情況。但是等通知不等於沒戲了。面試等通知，主要有以下幾種情況。
第一，很多HR在招聘一個崗位時，會約很多面試者來進行面試，有的好的崗位投簡歷人數都可能達到好幾百，所以在只面試了幾個人時，或者說面試者每月特別合適的時候，HR不會輕易答應OFFER，尤其是面試剛結束的時候，這也是HR在薪酬談判等後續方面給自己留餘地的手段。當HR把候選人面試完時，再擇優錄取。所以，很多時候，在面試結束完兩星期接到錄取通知，都是有可能的。換位思考一下，如果你是HR，你在招聘過程中面對幾十甚至幾百的候選人時，也不會輕易發OFFER的。萬一後面的更優秀呢。
第二，面試後等通知，也有可能是HR不好意思直接拒絕，但是當你認為有戲的時候，往往等來的也是失望，所以，到底是被拒絕了，還是HR等待全部候選人面試完再擇優錄取真的是需要自己去分辨。
第三，很少有HR在面試結束的時候直接向求職者發出口頭OFFER，這種情況是候選人非常優秀，HR怕面試人員被其他公司挖走，才會給出這種結果的。但是面對這種情況，面試者也不能掉以輕心，還是需要得到書面正式OFFER後再從前公司離職，這也是對自己的負責，對原企業的負責。
現在很多企業招聘面試過程中都會出現這種情況。但是等通知不等於沒戲了。面試等通知，主要有以下幾種情況。
第一，很多HR在招聘一個崗位時，會約很多面試者來進行面試，有的好的崗位投簡歷人數都可能達到好幾百，所以在只面試了幾個人時，或者說面試者每月特別合適的時候，HR不會輕易答應OFFER，尤其是面試剛結束的時候，這也是HR在薪酬談判等後續方面給自己留餘地的手段。當HR把候選人面試完時，再擇優錄取。所以，很多時候，在面試結束完兩星期接到錄取通知，都是有可能的。換位思考一下，如果你是HR，你在招聘過程中面對幾十甚至幾百的候選人時，也不會輕易發OFFER的。萬一後面的更優秀呢。
第二，面試後等通知，也有可能是HR不好意思直接拒絕，但是當你認為有戲的時候，往往等來的也是失望，所以，到底是被拒絕了，還是HR等待全部候選人面試完再擇優錄取真的是需要自己去分辨。
第三，很少有HR在面試結束的時候直接向求職者發出口頭OFFER，這種情況是候選人非常優秀，HR怕面試人員被其他公司挖走，才會給出這種結果的。但是面對這種情況，面試者也不能掉以輕心，還是需要得到書面正式OFFER後再從前公司離職，這也是對自己的負責，對原企業的負責。