無領導無領導小組討論的形式也是國家電網招聘面試中經常出現的面試形式，由於國家電網面試形式較為靈活，因此考生在備考的時候，要儘可能瞭解三大面試形式的具體組織流程，以便在參與國家電網面試時，無論面試形式怎麼變，都能夠從容應對。無領導小組討論是由六到十二名考生組成一個小組，對考官所給題目進行討論並最終達成一致的一種面試形式。其基本組織流程如下：

1、提綱準備階段

2、個人陳述階段

所有考生髮言結束後，進入自由討論環節，大約40～60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都是應試者自己的事，自行進行。考官不干預討論過程，只觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。

4、總結陳詞階段

在國家電網面試組織過程中，無領導小組討論的形式出現頻率越來越多，而且在江蘇電網的無領導面試最後，考官還增加了面試壓力，要求每一位考生從中選出當場面試自己認為表現最好和表現最差需要淘汰的考生。因此考生們在國家電網的面試過程中，不僅要增加有效發言的次數，同時還要有強大的內心應對考場壓力。

個人對這種面試還是很害怕的，大家各抒己見，總有人能能夠暢舒己見。。有人木訥不已，我想如果是技術含量很高的公司應該不會有這種面試，相反公務員這種會很多，所以按照公務員的流程面試即可！

如果不擅長領導和組織，那就充分發表自己的見解，表現出你優秀的配合和團隊協作，大局意識等素質。

發表見解時一定要有邏輯性，思路清晰，如果能有新意或獨到之處最好。

總之，見機行事吧！