企業非法辭退員工，是否有風險，關鍵在於雙方所掌握的證據。如果員工蒐集齊備企業非法辭退員工的證據，就可以以備維護自己的合法權益，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣的話員工就沒有風險。需要掌握的證據有:
(1)員工入職登記表，與企業簽訂的勞動合同。
(2)如果沒有簽訂勞動合同，需要蒐集工牌，工作服，工作場景照片，工資條等。
(3)企業辭退員工的辭退通知書。
(5)崗位職責表等
(6)工作交接記錄，照片等。
特別是第四條，尤其注意蒐集，以防企業說你擅離職守，無故缺崗，擅自離職。另外如果企業要求員工主動提交離職申請表，員工不要提交，繼續打卡簽到，保留打卡、簽到證據。
掌握了以上證據，員工就可以主張經濟賠償金。
如果員工沒有注意蒐集證據，就難維護自己的合法權益。
自己跑了唄
即刻就走
還擔心交不交社保
受不受影響
有沒有風險
走的那麼灑脫
就不應該這樣了
企業非法辭退員工，是否有風險，關鍵在於雙方所掌握的證據。如果員工蒐集齊備企業非法辭退員工的證據，就可以以備維護自己的合法權益，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣的話員工就沒有風險。需要掌握的證據有:
(1)員工入職登記表，與企業簽訂的勞動合同。
(2)如果沒有簽訂勞動合同，需要蒐集工牌，工作服，工作場景照片，工資條等。
(3)企業辭退員工的辭退通知書。
(5)崗位職責表等
(6)工作交接記錄，照片等。
特別是第四條，尤其注意蒐集，以防企業說你擅離職守，無故缺崗，擅自離職。另外如果企業要求員工主動提交離職申請表，員工不要提交，繼續打卡簽到，保留打卡、簽到證據。
掌握了以上證據，員工就可以主張經濟賠償金。
如果員工沒有注意蒐集證據，就難維護自己的合法權益。