一次效能解決嗎？後續發生問題怎麼辦了，必須考慮好了，比如，說，我們上海寶鋼集團公司梅山鋼鐵有限公司，我之前的同事買斷工齡，當時我們勸他不要買斷了，萬一後來有事怎麼辦了，他不聽勸阻堅決買斷工齡工資了，單位一次性給了他二十萬簽了協議書，第二年體檢，發現問題了，癌症患者了，將買斷工齡工資的二十萬花了，結果還是沒能保住自己生命了，買斷後看病自己付錢了，就算醫保報銷能解決問題嗎？，後悔晚了，所有說能工作珍惜現在工作了，

需要結合具體案件情況來進行分析，要看簽訂的協議內容，是否是勞動者與用人單位真實意思的表示，約定的內容是否符合法律相關規定，還是要看約定內容等而定。

這個問題不可一概而論，要綜合簽訂協議是否是雙方真實意思表示、是否存在欺詐脅迫、是否顯失公平、是否違反法律行政法規的規定、是否處置了無權處置的事項等各種因素來判斷。

法律的字典裡沒有什麼萬無一失，更何況只是一份協議。如果協議的數額明顯低於勞動者按法律計算的所得，勞動者可能會以顯示公平或重大誤解要求變更。