這樣的老闆是在鍛鍊員工，也是為了自己利益最大化，不會管員工死活，老闆：只會想給這麼多工資了，你們為什麼不滿足。。。。。

老闆喜歡敬業奉獻的員工，這本身並沒有錯。但只給低薪又要求奉獻於情於理都說不過去了。

但我們看問題也不能情趣化，雖然人是感性和理性的複合體，對待具體問題，我們必須就事論事，理性的分析。

從老闆角度。每個老闆，或者每個人都希望用最小的投入，達到利益最大化。

為什麼做老闆，我們拋開那些高大上的藉口，還不是想發財嗎？

所以，給你最低的薪水，卻希望你多幹活，幹好活。都是為了掙取更多的利潤和資本。

從員工的角度。則希望少幹活或不幹活，而得到更多的薪水，得到更好的提升。

但理想是豐滿的，現實是骨感的。天下沒有免費的午餐。一廂情願的設想是空洞的，也是不切實際的。

作為員工，只有做好敬業這項本份工作。不斷提升自身價值。合理的爭取薪資等權益。

作為老闆，空洞的洗腦說教，也不可能溫暖員工的心，相匹配的薪資也是可持續發展的必備條件。一切從實際出發，不能寒了員工的心。真寒了員工的心，到頭來吃虧的還是自己。