隨著體制改革的深入，以後體制內的崗位將會越來越少，也就是所謂的穩定的崗位會越來越少，個人從業流動性加大，要想有穩定的崗位，必須要有能力，而能力來源於學習，來源於知識儲備，這就要求人們要樹立終生學習的理念，不斷充實自己，才不會被社會淘汰。

說的很對，沒有人有穩定的能力，社會資源，如果你有社會資源的話只能說明你比別人站的更高，王思聰老爹可以拿5億讓其創業，但是他沒有能力也不會創造50億的價值，所以富二代也在增加自己的能力，現在社會發展越來越快，很多人還在抱著一成不變的思想，這樣註定要被社會所淘汰的，社會的變更對人的要求也越來越高，你要想生活的更好就要不斷的變換自己去適應這個社會，就像軟體、網際網路更新換代太快，前一種語言還沒有學明白呢就要趕緊學新的思想和模式，不然註定要失業或被社會所淘汰，其他的行業也是如此。

這話沒怎麼錯，老闆，領導都挑好使的人，他也有壓力，被迫這樣做企業才能活，政府部門也要高效，國家才有競爭力，當這些傳導到用人，一定是擇優更用，頻繁更新在所難免，應做好應變準備，有一個穩定的技術能力當然最好。