這個話題，其實該由你的領導開啟更多的話題。

領導處在上風口上，掌控者全場，作為下級一般不好過多地去談論與工作無關的事情，一直談論工作有關的事情，又會使氣氛很僵硬。

所以，這種場合下，領導主動引導談話的方向最好。

這樣，既尊重了領導，領導的領導力又表現了出來。同時，下級不至於主動談論其他話題被領導認為不務正業。

供您參考。

從題主的反應的情況，應該是和領導在非工作狀態下不知道聊點啥。其實領導也是人，有時為了維持領導的高冷範，一般很少主動找員工嘮嗑，所以啊員工得主動挑個話題。我覺得工作之餘，和領導閒聊蠻有必要的，可以拉進兩人之間的距離，建議提前調查下領導的興趣愛好，聊領導感興趣的話題，這樣他們才會有表達欲。

如果領導年紀偏大，你肯定不能聊明星八卦，我覺得平時可以瞭解一下體育、釣魚、旅行、時政、歷史、美食或者生活等領域的資訊，重點了解下領導感興趣的領域，可以有針對性的發起一些話題或者引導話題，不能等著領導主動找話題，那樣就太沒眼力勁了。