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  • 1 # 黃老師嘰

    你想做一個小專案,證明你有上進心,是一件好事;一般而言,老闆都喜歡這樣的員工。

    但是,為什麼老闆會認為你做不好?可想這裡面肯定有一些問題存在,而且很大的原因在於你。

    老闆認為你做不好,是不是你之前把其他專案搞砸了?專案失敗的原因是否在於你?還是老闆認為有其他更合適的人選?

    如果你只是因為一次專案失敗,而導致老闆不信任;我認為你可以總結一下失敗的原因,然後向老闆彙報一下,這樣可以讓老闆看出你的進步,也能讓老闆有信心再次交任務給你。

    如果你是多次的失敗,我覺得你應該檢討一下自己。這種情況誰做老闆都無法放心在給專案你,畢竟辦企業是為了賺錢,不是體驗人生。

    如果老闆認為有更合適的人選,你也不用灰心,你可以申請加入這個專案,在專案中觀察學習,看看別人是如何做這個專案的,這樣你也學到東西,下次有機會的時候,你就可以嘗試自己發揮了。

    總而言之,機會這種東西呢,滿大街都是。

    關鍵是要自己做好準備,在機會來臨的時候,你才能更好的發揮。

  • 2 # 野路子阿熊

    其實很多人明明很努力,但是沒得到被看到,比較沉默努力的幹活,數次積極主動但是沒有得到相應的認可。

    但是也別灰心,別玻璃心作祟,正因為這樣,你就更應該去表現給他看,不用消極面對,這一次沒有得到老闆的認同,不代表下次沒有機會。

    金子總是會發光的,但是你得把頭露出來。

    如果你真的有能力,很多時候可以適當的借他人之手露一下,前提是你真的有這個能力。

    而且你現在的小專案是誰接手的,你可以學習一下別人是怎麼在你們公司混的比你突出的,不要總是覺得老闆的問題,很多時候老闆也沒有那麼多時間盯著你。

  • 3 # zz福

    說白一點,說明你不行,不是在這個小專案上不行,是你工作以來,老扳看你都不行,說明你辦事不認真,浮躁,工作不踏實,你在單位上我想你是有以可,無以可的人,人要有自知之明,自己的水平有多高,自己知道,不要把本職工作當兒戲,好像單位上什麼事你都懂,實際你做下來想想,可能你懂一點,但實際你做,可能什麼都做不好,你就拿這個小專案作一個書面規劃,如果從第一步怎麼做,第二步、第三步怎麼做,直做到這個小專案結束,在看效果如何,如果你做的規劃好,效果好,拿給老扳看,你看老扳如果評價,不要無規劃就想做專案,是不行的。

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