呵呵噠，有好多人都在下面回答一些雞湯，講一些大道理。我想問問你們你們跳過槽嗎？你們知道有簽字費這個說法嗎？英文叫做Sign On Bonus。

年底離職，只有三種情況。

下圖就是簽字費的一個例子。

簡單的說就是用人單位為了快點讓人才到崗。所以選擇補償給人才一筆錢作為年終獎的損失。

這筆錢是可以談的，一般在一個月到三個月。往往是在下半年，尤其是10月份之後離職的人，那這筆錢可以談的空間很大。

有很多那種加薪比例超過50%的那種機會，無論什麼時候這種機會跳槽永遠不會虧。

想象一下吧，加50%，兩個月相當於三個月，幹一年相當於原來公司幹18個月。這樣一想，原來公司難道能發6個月年終獎？很顯然是不可能的。

所以一般來說年終獎在2個月以內的，漲幅超過30%的情況下，大部分人都會過去。

這筆賬誰都會算。

1.領導迫害或者被同事排擠。

2.公司出現經營困難，想主動出擊。

3.乾的特別不開心，當然不開心也有多種原因的。

可能好多人和您一樣，覺得年底辭職會影響年終獎，不划算。其實年終獎是對過去一個年度工作績效的獎勵，只要公司發放這個獎，而您的績效考核又達標，就應該有您的，不過有的公司只考慮眼前利益，或者老闆不講誠信，才會出現扣發離職者年終獎的現象。

整體來看，選擇年底辭職還是有不少好處的：

第一，大多企業會在年底的時候，進行工作總結和績效評估，咱們中國企業又比較看重傳統春節，覺得利用績效評估的結果在春節前發放獎金，對員工的激勵作用更大，所以一般會在春節前將年終獎發放完畢，當然也有企業為了避免春節後離職潮，會扣留一部分獎金待次年第二季度發放，這樣要離職的員工就不用考慮那塊了。因此選擇在年底辭職，一般是會拿到年終獎的。

像多數企業比較重信用，同時考慮到離職員工可能還在這個圈子發展，所以即使年前沒發獎金，年後發放時也會給離職員工的，只不過不考慮激勵因素了，發放的會少一些。我就曾在年底辭職過，雖然即將離開，老闆依然讓我作為財務管理者參與了獎金的核算，籌劃了個稅，並且給我發放了年終獎，只是比年後在職的人少一些。我有個朋友是做研發管理的，另一個公司為了在年底挖走他，還將我朋友損失的年終獎補發給了他，豈不是一點損失都沒有。退一步說，即使沒拿到年終獎，如果下家給出了更高的薪資福利，全年收入水平更高，或者發展平臺更好，自身價值能得到顯著提升，那就值得捨棄這份年終獎，直接選擇年底辭職，因為機不可失。

第二，部分企業會在年底招聘，以便年後很快上崗來開展工作，但好多人會等待次年春季的招聘旺季再求職，所以這個時候求職競爭力不大，更容易找到心儀的工作。年前辭了職，中間渡過一個帶薪的春節假期，時間很快過去了，年後辦完離職手續正好入職新單位，還能過一個非常輕鬆愉快的春節。所以年底辭職的機會成本是很低的。

第三，選擇年底辭職，那時候大家忙於開年會，工作收尾，準備回家過春節，所以自己的辭職不會給周圍同事帶來太大的心理波動，比較利於上家單位的人員穩定。這是老東家希望看到的，因為其他員工一旦受了影響跟著跳槽，會帶來較高的招聘成本和管理成本。

第四，一年之計在於春，過完春節，很多企業就進入繁忙的年初工作，像各種方案討論、計劃確定、專案啟動、年度審計等接踵而來，如果選擇在年底辭職，正好能避開這些重要事項，讓接管者順利接過來，無論對於上家還是對於自己都比較合適。像我年底辭職那次，公司趕緊招了新的財務負責人，讓她年前跟著我熟悉了基本業務，這樣年後的預算更新、轉行定價、年度審計、銀行貸款等工作，她正好就順利接管了。

年底辭職雖好，但機會與風險並存。如果下家在春節前後出現意外變化，比如架構調整、領導更換、專案暫停等，導致年後不能順利入職，或者即使入職了，也失去了原來的吸引力，那跳槽就跳進了坑裡。還比如今年春節期間的突發疫情，就導致年前已辭職的人員無法順利入職，有的公司甚至直接毀約，這就給已辭職人員帶來重大不利影響，甚至會導致他們連續數月找不到其他合適的機會，從而影響了他們的職業生涯。

所以在年底辭職方面，既有機遇也有風險，既要看機會成本也要看職業規劃，需要自己整體權衡利弊，做出更有利的選擇。

明人不說暗話，作為一名歷經獵頭洗禮的HR小哥，每個人選的辭職理由、辭職時間都不盡相同。大多數情況下，人選都會選在招聘旺季的時候辭職，但是近年來，選擇年底辭職的人也越來越多，要知道選在年底辭職，就涉及到本年度的年終獎問題，要想更好的理解這一行為，可以從以下幾點進行思考。

1、常見的辭職高峰

眾所周知，每年的金三銀四、金九銀十不僅是招聘旺季，同時也是離職高峰期。原因很簡單，因為在招聘旺季，企業對外提供了大量的用人需求，為正在看機會的人選提供了足夠的崗位支援，人選有更多可選擇的機會，辭職的動機也就得到了提升。

2、年底辭職存在的問題

年底辭職相較於招聘旺季而言，辭職後可看的機會較少。

每年的11月至次年的2月底，可以說是企業招聘的淡季，多數企業會在旺季結束時關閉自己的校招和社招崗位，除了一些急招的替補崗位外，很少會有崗位在淡季放出。並且年底的這段時間，企業尤其是HR，很多的工作重點都已經從招聘轉移到了年會的籌辦上，崗位的更新也基本會暫停，即使會有，也僅僅是為了儲備人選，為明年的職位招聘做準備。

3、辭職後的空檔期較長

選擇年底辭職，由於涉及到春節假期，離職後的空檔期相對較長，此時企業處於休假狀態，對於那些社保不能中斷的人選而言，年底辭職就意味著自己之前繳納的社保不能及時的接續，加其他時間而言，年底等待的時間將更長。

4、損失年終獎的風險較大

在我接觸過的人選中，但凡選擇在年底辭職的，基本都具備以下幾個特徵：

1、人選薪資較高，對於年終獎的重視程度較低

很多高層的人選是不care年終獎的，因為在他們看來，薪資的重要性已經不是他們的首選，反而更看重的事機會和未來的發展，想要運用自己的工作經驗實現個人價值，所以年終獎又或者沒有，對此類人群影響不大。

2、人選的工作氛圍較為“惡劣”，難以忍受，只能及時止損選擇離開

3、人選的工作業績欠佳，年終獎的數額受業績影響，不具備吸引力

對於銷售型別的企業人員來說，年底的年終獎和自己的業績完成度是掛鉤的，一些年度完成較差的人選，年終獎的數額自然不高，也就失去了吸引力，是不是年底辭職，年終獎發多少真的無所謂。

4、人選想要給自己放個小長假

年底辭職其實只是個人行為，沒有什麼對錯之分，因為每個人選的經歷不一樣，所以辭職時的出發點也就不一樣。

對於那些在年底辭職的人選來說，小哥我有幾點建議。

1、做好來年行業的預測，為自己的新工作提前做好規劃；

2、趁著空檔期，給自己放個假，調整自己的心態，以最好的狀態迎接新的工作；

3、既然決定了，就不要後悔，更不要受年終獎的羈絆，未來掙錢的機會多得是，要相信自己。

不管員工什麼時候辭職，其實，辭職的時機不是最重要的，最重要的還是動機。

就在前幾天我的同事小鴿也辭職了，她是應屆生，畢業後的第一家公司就是我們這。來公司大半年了，在公司一直幹著一些基礎的活。

前幾天小鴿離職了，我私下問其原因時，她說：“其實我早就想走了，在公司一直幹著打雜的活，感覺自己的專業白學了。剛出社會沒有經驗沒辦法，現在有經驗了當然要找更好的公司。人家已經通知我去上班了，工資還比這高兩千呢。”

在職場中雖然沒有幾十次的離職經驗，但卻見證了幾十位同事離職的故事。今天和大家分享一下我瞭解到的這些同事的離職動機：

公司前途、領導同事、福利待遇

1、公司前途

小公司的員工流失率普遍會比大公司的高。一般工作經驗少，能力不足的員工都會首選小公司，因為大公司門檻高。

當這些員工積累了一定的工作經驗後，就會開始審視這家公司的資質了。如果公司一直沒有很大的突破，只是在維持現狀的話，在員工眼裡就是沒前途的公司，有野心的員工就會選擇離職。

要是這家公司沒有年終獎的話，那麼年前的離職率會更高，畢竟辛苦了一年，大部分人還是想拿到自己應得的錢後再離職。

2、領導同事

沒有人希望自己生活在宮鬥劇裡。如果職場的領導和同事，整日互相算計，明爭暗鬥，員工每天在提心吊膽的情況下工作，很不利於保質保量的完成工作。

工作沒做好，同事背後說壞話，領導穿小鞋，大多數人是忍受不了的。正好過年期間，很多公司招聘，有合適的就選擇跳槽了。

3、福利待遇

每家公司的年終獎比例是不一樣的，有的公司是十三薪這種固定的發放形式，而有的公司是按照公司業績來算的。公司今年業績沒有達標，全體員工都是沒有年終獎的，員工也就不需要考慮年終獎的事了。

年終獎都沒有的公司，平時節假日的福利也可想而知了。

同樣的工作，工資差不多的情況下，別的公司有年終獎，有節假日福利，有員工生日津貼，我想大多數人還是更願意選擇後者吧。其實這與福利多少關係不大，從這些事體現出了老闆的格局。

沒有上升空間、學不到知識、想要更好的發展、私人原因

1、能力強的員工沒有上升空間

一個員工一路升級打怪往上升級，他會非常享受這種感覺，覺得很有滿足感。而當他知道他在這家公司已經是職場發展已經是瓶頸期時，他就會很焦慮，他想要突破自己。

這種能力強的員工，有資歷、有能力，也不愁找不到好工作。在公司無法滿足員工的發展求時，他就會選擇離職，另謀高就。

2、能力一般的員工，渴望得到重視

每家公司都像學校一樣，有能力好的，也有能力一般的。能力一般的員工在公司得不到重視，而且又有一定的工作經驗，會覺得自己懷才不遇。

這類員工非常渴望證明自己，如果有合適的公司向他拋橄欖枝，會毫不猶豫接受。

3、能力弱的員工，希望撕掉標籤

沒什麼工作經驗，在職場中又不上進的員工，很容易給同事留下不靠譜的印象。由於種種原因，公司也沒有辭退他，他在公司呆了一段時間後，覺得老闆和同事有排斥他的傾向。

他會覺得這家公司已經呆不下去了，與其等著被公司開除，還不如自己早日找到出路。在遇到薪資待遇比現在高或者差不多的公司後，也會選擇離職。

4、千載難逢的機會

在更大的利益驅動面前，沒有人可以做到無動於衷。如果一個員工在一家小公司黨當主管，朋友的公司正好在急招主管，收入比現在高了幾千元，權利也更大，這位主管肯定不會放棄這個千載難逢的機會。

5、由於私人原因

最後一種就概括了所有的個人原因，失戀啦、去異地發展、搬家等等，這些原因都會造成員工離職。

年終獎不要了？那是不可能的，拿完年終獎再辭職，正好回家過年，好好休息一下，玩完過年那一陣，休整一下，就迎來了金三銀四的黃金招聘月，想想都是美好的......

如果說不要年終獎，那肯定也是年終獎不夠誘人，那年底辭職是任性還是明智呢，你說你聽，看下有木有道理~~~

家不是當地的，需要提前搶票，回家路途又比較遠，年假又是三五天不夠來回折騰的，乾脆辭職在家好好休息。

已經找到新的單位，而且工資待遇更加豐厚，對於自己來說會有更好的機會，為了那點年終獎，顯然是不值得的。

總之，年底辭職要慎重，如果找到好的工作可以，否則一定不要衝動，要看自己的心態和實際情況，年底眼前的”利益“遠不如自己的長遠利益。

說句扎心的話，你以為所有公司過年都有年終獎啊！

據我瞭解，很多中小私企，要麼沒有年終獎一說，要麼年終獎少的可憐。好一點的，能給到十三薪。

原因有以下幾點：

一、沒有年終獎可拿。（公司無年終獎/個人不符合領取資格）

說到年底跳槽，大家的一致觀點是，千萬別跳，能拿到年終獎再說。

可對於本身就拿不到年終獎的人來說，年底跳和來年後跳並無任何區別。 想跳就跳，無須關注年前這個節點。

二、公司待不下去/工作幹不下去。

俗話說臨近過年，大家都想安安穩穩的過個好年。年前跳槽，工作機會比較少，很有可能辭職後一時半會找不到工作。

試想一下，過年回家，沒有工作的你能不焦慮嗎？能安心的過個好年嗎？ 可有時候，工作真的是幹不下去了，待在公司受盡折磨，再待下去恐怕整個人就要廢掉了。

三、年底給自己放個長假

比如，在外漂泊多年，想趁著過年休息一段時間，回老家陪陪父母；

老大不小的年紀，終身大事頭等重要，回家相親找物件去；

年底好好休息，調整狀態，來年滿血復活，迎接新的工作挑戰。

四、任性點，我又不缺錢

那點年終獎算什麼，開心最重要。

選擇年底離職的人一般都有以下原因:

1.年底工作機會多，很多大企業崗位都會在年底招聘，好的機會比年終獎稀缺，一般公司年終獎也就多發一個月工資。但是如果錯過了一個合適的崗位，未來的損失會比年終獎多得多。

2.目前所就職的公司或者崗位不是自己喜歡的工種。很多人選擇年底離職，可能同事之間相處不來或者現在工作不滿意，已經達到一個臨界點。多呆一天都待不下去了。這種情況哪兒還管你這點兒年終獎，恨不得早點離職呢。

3.選擇傾斜度或者側重點不一樣。有的人一看到這個題目，標點都在"年終獎"上，但是並非所有人都對年終獎感興趣，有的人可能家庭並不缺錢，出來工作只是為了體驗生活，如果出現一個事情比待在這裡等到年終獎發放再離職還重要的事情，比如要結婚但是公司不放人，又或者已經定好的行程只有離職才能達到，不然損失更嚴重。肯定會面前離職。

4.有的公司為了留住人才。年終獎會分兩部分發放，年前發一半，年後過來工作的時候再發放另一半。這樣就會有一些人面前有跳槽的心思，新公司要求年後上班，跟前公司的上班時間衝突。權衡利弊之後的選擇。

沒有人跟錢有仇，放著誘人的年終獎不要。要麼是看透了拿不到手的事實，要麼有比年終獎更誘人的利益等著自己呢。

那有人年底辭職也就不足為奇了，表面上他們丟了一塊蛋糕，可實質呢，卻獲得了比丟的更大的一塊蛋糕。至於辭職的原因，逃不過這三個：

1、趕上了，機不可失失不再來

之所選擇在年底辭職，是因為趕上了。那點年終獎比起這個機會，顯然就是形同虛設，該走該留，內心不就一下次豁朗了嗎。明明可以獲得更好的，為什麼要抓住一般的死死不鬆手呢？別緊攥著手中的芝麻，眼睜睜地看著別人撿走自己腳邊的大西瓜。所以年底這個時間段和年終獎，對於辭職就沒有想象中的重要了。你不懂得放棄的意義，就很難會有更大的收穫。

2、受夠了，出坑是最好的選擇

說是有年終獎，可拿到手中的機會寥寥無幾。與其年年受這份煎熬，不如及時選擇離開。這種情況，年終獎是真正的形同虛設，再繼續為不存在的事實去努力奮鬥，到最後只會落個更加狼狽的局面。受夠了，就換個環境，何必在乎是什麼時候呢，反正自己想要的年終獎，又真的不存在，那就找一個真正有年終獎的公司好好去實現自我價值吧。

3、到點了，不走就啥都沒有了

自己之前所做的一切，都是為了有更好的發展機會。到點了，任何情況都阻礙不了自己的選擇。因為你知道你的目標是什麼，該如何去實現，此時再為年終獎猶豫，就會耽誤你行動的最佳時機。這就像你旅途中早就定好的航班，到點了你不登機，就會錯過航班，失去你最想去的地方。年終獎固然重要，但比起你最想實現的目標，它得往後放一放。

首先我要告訴題主一個事實，年終獎不是每一家公司年底的標配，很多公司一年到頭能夠按時把工資拿到就已經很不容易了，至於年底拿年終獎，只是部份公司才會有的福利。

其次如果員工選擇年底辭職，可能存在以下三種情況，具體分析如下。

職場就是利益場，年底就是人性善惡的爆發期，公司認為不滿意的員工或者準備淘汰的員工，一般情況年底就是開始清場的時候了。很多人忍受不了公司的各種折磨或者工作方式，寧願不要年終獎而選擇離開這樣的工作環境。

剛才談到年底是各單位的招聘高峰期，各單位都想在年關前，把需要補充的人員全部補充到位。而一些效益好的單位都要求面試成功都馬上入職的要求，為此很多人為了這份工作，可能不得不放棄公司的年終獎等。

看到這個問題我在想：這其實不僅僅是一個要不要拿年終獎的問題。而是面對艱難抉擇時，我們能不能及時斷舍離的問題。我將從年終獎發放的時間、個人離職的強烈程度、新公司的要求三方面來解答題主困惑。1.年終獎的發放時間

雖然這個獎名為年終獎，但很多企業並不在年底發。

發的晚的時間成本大於年終獎的價值，不划算。

以我所在的公司為例，年終獎一般在次年三月份計算，四月份發放，甚至有時候還會拖到五月份才能發。這樣一定是在過年以後，按陽曆算，小半年又過去了，對於要離職的人來說，時間成本太高，如果跳槽工資不錯的話，這幾個月的時間，甚至能把年終獎補回來。而且還能按照自己的意願選擇，權衡之下，選擇離職價效比更高。

當一個人離職意願足夠強烈，年終獎又沒有多少時，也就不是特別在乎那點安慰金了。

有些人迫於企業壓力大、人際關係差，已經到了只有離職可以解脫的時候，便想分分鐘擺脫現有環境，讓自己能夠逃離火坑，哪怕是犧牲年終獎，何況那點年終獎還杯水車薪。

對於這些人來說，片刻的身心自由也許比那點錢更重要。想要得到一樣東西，必須學會放棄另一樣東西。

假設有人找了一個非常不錯的下家，各方面都比現在的企業要好，薪資給的可觀，但就是要求立馬入職。年終獎和去這樣的公司二選一，恐怕多數人會選擇後者。錢可以再賺，但是再找這樣的公司難上加難，這樣的機會比年終獎更重要。

我有個師姐，當年從大連來北京，工作已經找好，但要求馬上入職，當時是11月份，再過兩月就能拿年終獎。但是如果再等兩月，不但這個工作會黃，恐怕來北京再找工作也不易。最終放棄年終獎，火速來北京入了新公司。順便說一下，當時她的年終獎是5W。但是她覺得一點都不可惜，她現在的工作做的非常出色，已是企業高管。她的魄力我佩服至今。

好的機會和錢之間，最終機會佔了上風，當然無法說哪種更好，只是個人選擇而已。但是能捨掉短期的錢我個人認為是大智慧。

所以，說到底，為了年終獎在離職和不離職間選擇，其實就是長期利益和短期利益的博弈。對於那些寧肯放棄年終獎也要離職的人來說，一定是有某些更值得他追隨的東西，也許是更高的工資，也許是更好的機會，也許是片刻的身心解脫。表面看來，好像有所失去，長久來看，這樣的人才是最會用發展的眼光看問題的人，職業發展不會太差。