這是進廠務工一個常見的問題：男女性別比例嚴重失調！
但是，進廠工作還是能看見妹子的！這個不用太擔心！
據權威調查顯示，如富士康、偉創力等大型電子廠男女比例嚴重失衡，達到了6:1甚至是10:1的程度，所以一度有人懷疑進廠打工是否能見到妹子，於是出現了該問題。
其實這也比較好理解，工廠屬於勞動力密集型企業，需要大量的勞動付出，且白班夜班倒班制也讓很多人吃不消，這就對女性務工人員帶來了一定的體能和身體素質的考驗，因此能做下去的女性並不是非常多，進而導致男女比例失衡；
不過，隨著輕工業日益發展，如小型手機電子廠，對體力要求並不是特別高，能夠接受和適應倒班要求的女性相對較多，這一問題也在逐漸得到改善；況且，工廠在招聘務工人員的同時，會將這一問題納入考慮之中，力求逐步提升女職工佔比；
還有一點值得注意的是，工廠的選址也會考慮到性別失衡的問題，一般來說大型電子廠或其他需要耗費體力的工廠男性偏多，此時附近便會有類似紡織或者服裝廠進行選址規劃，因為此類工廠女性偏多，力爭實現性別比例的相對平衡。
所以，現在去工廠裡工作還是能看見妹子的。
以上，
這是進廠務工一個常見的問題：男女性別比例嚴重失調！
但是，進廠工作還是能看見妹子的！這個不用太擔心！
據權威調查顯示，如富士康、偉創力等大型電子廠男女比例嚴重失衡，達到了6:1甚至是10:1的程度，所以一度有人懷疑進廠打工是否能見到妹子，於是出現了該問題。
其實這也比較好理解，工廠屬於勞動力密集型企業，需要大量的勞動付出，且白班夜班倒班制也讓很多人吃不消，這就對女性務工人員帶來了一定的體能和身體素質的考驗，因此能做下去的女性並不是非常多，進而導致男女比例失衡；
不過，隨著輕工業日益發展，如小型手機電子廠，對體力要求並不是特別高，能夠接受和適應倒班要求的女性相對較多，這一問題也在逐漸得到改善；況且，工廠在招聘務工人員的同時，會將這一問題納入考慮之中，力求逐步提升女職工佔比；
還有一點值得注意的是，工廠的選址也會考慮到性別失衡的問題，一般來說大型電子廠或其他需要耗費體力的工廠男性偏多，此時附近便會有類似紡織或者服裝廠進行選址規劃，因為此類工廠女性偏多，力爭實現性別比例的相對平衡。
所以，現在去工廠裡工作還是能看見妹子的。
以上，