先回答第一個問題：

上下班途中如果發生了交通事故到底算不算工傷？根據《工傷保險條例》來看，員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故時是可以認定為工傷的。前提是要推斷出你上下班到公司的合理路線和所要花費的合理時間，如果在這個合理的時間內發生工傷，人社局都會認可。當然如果員工在上下班途中繞路或者花費的時間遠超過了合理的範圍內，這種情況下就很難說了。

第二個問題：工傷認定中舉證責任如何分配？

一般來講如果員工上下班途中發生了交通事故，肯定會報警處理，交警根據現場情況會作出《交通事故認定書》認定雙方誰負主要責任、次要責任或對等責任（非員工本人主要責任的，都可以認定為工傷）。交警出具的《交通事故認定書》是人社局認定工傷的重要依據，所以在員工申請工傷時只需要把交警出具的相關證明交給人社局即可認定工傷。如果沒有報警，但是你有其他證據證明是非本人主要責任的，也可以。

如果上下班途中發生交通事故，承擔事故主要責任以下（次責或者無責）可申請工傷認定。職工認為是工傷單位認為不屬於工傷的由單位舉證證明。