就道路交通事故賠償案件而言，法院對此一般採取各自承擔50%的責任的方法予以處理。

2、用人單位的舉證責任與工傷認定部門的判斷。根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當被認定為工傷。那麼，在交通事故責任無法分清的前提下，工傷認定部門對於受傷職工，是否應當認定為工傷呢？這裡涉及到的是舉證責任和證據的認定問題。

受傷職工向工傷認定部門申請工傷認定，提供了交通事故證明。該項證據證明兩個基本事實，一是在申請人在上下班途中受到交通事故傷害的事實，二是申請人認為自己在本次交通事故中不負事故責任。

根據工傷保險條例的規定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”因此，對於上述意見，如果用人單位認為不是工傷的，換句話說，如果用人單位認為受傷職工在交通事故中負交通事故主要責任的，應當承擔舉證責任。如果用人單位不能證明的，則其主張不能成立，本案即應被認定為因工負傷。

在責任不明時，用人單位或傷者均可以向勞動行政部門申請工傷認定中止，待責任認定出來了之後，再申請認定。這樣做可以讓工傷基金支付醫療費用。