現在很多勞動者對用工單位不合理的試用期無可奈何，其實《勞動合同法》是有明確規定的，只是我們迫於生活的無奈忽略了而已，讓我們一起來了解一下試用期的一些規定吧！

首先試用期是勞動合同的約定條款，而非法定條款。

試用期期限的相關規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

3、勞動合同期限滿三年的，試用期不得超過六個月；

4、勞動合同期限不滿三個月的和以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期；

5、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

另外試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。

試用期起算點認定：無論訂立勞動合同的時間與用工時間是否一致，試用期的起算點應當以用工的時間來認定。

試用期是用人單位與勞動者進行雙向考察的緩衝期，有助於勞動者防範勞動風險和用人單位防範有工風險。