想離開工作了十一年的工廠，能否要求廠裡進行補償的問題，得按照法規來進行處理，具體分成以下幾種情況：
在公司遵守法律和勞動合同的情況下，勞動者因個人需要，主動提前一個月遞交離職申請，然後按相關的程式辦理離職手續，工廠不會給勞動者任何經濟補償的。
如果勞動者個人願意呆在公司繼續工作，因為公司各方面的原因造成勞動合同無法繼續履行的話，勞動者可以向公司索要解除勞動合同的相關經濟補償，補償標準是N+1的月薪工資，N即工作年限，題主工作了11年，那可以要求申請12個的經濟補償。
如果公司存在違法違規的行為，並且造成勞動者正當權益受到損害的情況下，勞動者蒐集公司的違法證據後可以向當地勞動監察部門進行舉報，並可以主動要求公司進行2N的月工資，進行經濟賠償。
想離開工作了十一年的工廠，能否要求廠裡進行補償的問題，得按照法規來進行處理，具體分成以下幾種情況：
個人主動申請辭職離職沒有任何補償在公司遵守法律和勞動合同的情況下，勞動者因個人需要，主動提前一個月遞交離職申請，然後按相關的程式辦理離職手續，工廠不會給勞動者任何經濟補償的。
公司主動辭退員工，可以申請要求補償如果勞動者個人願意呆在公司繼續工作，因為公司各方面的原因造成勞動合同無法繼續履行的話，勞動者可以向公司索要解除勞動合同的相關經濟補償，補償標準是N+1的月薪工資，N即工作年限，題主工作了11年，那可以要求申請12個的經濟補償。
公司違法違規侵害勞動者的利益，申請仲裁解除勞動合同並要求賠償如果公司存在違法違規的行為，並且造成勞動者正當權益受到損害的情況下，勞動者蒐集公司的違法證據後可以向當地勞動監察部門進行舉報，並可以主動要求公司進行2N的月工資，進行經濟賠償。