在求職者和公司地位不對等的大前提下，因為飯碗，房貸車貸和生活壓力，更多的人會堅持，動則辭職的情況有可能在一段時間內出現，不過這樣的工作制，這樣的公司還有幾個前途？連基本的人力資源管理都是零，追求短時壓榨性的效益得不償失

只要錢給夠，997都不是問題。問題是996變相成為一些公司裁員的手段，這才是造成失業的原因。所以，不管是不是996，一些公司也要裁員的，不是996造成。996是個手段。

996由來已久，沒有明文制度，很多網際網路公司和創業公司都執行著，不過給足了對價也沒有問題。普遍被各種企業引入來當做攆人手段倒是先前沒有的。

本身並不會造成失業率暴漲。如果一個行業或企業需要用這種手段來踢出員工，那說明他們自身出了問題。要素自然會轉移到更需要的地方，或者是採用正常的工作制，或者是能給夠工薪。短期內失業率有一點提高是可能的，但是會很快平復。

並不是每個行業和企業都需要採用996。一些根本不需要經常性的長工作時間的企業是不會貿然採用這種工作制的。