這個要看你所在單位領導及人事環境具體情況具體分析。

一 剛來單位想迅速融入集體，一般請同事領導一起吃個飯，可以直接找領導提下剛來單位同事不熟悉，請領導幫幫忙給介紹介紹，一般領導樂意組織的，這樣的飯局能快速開啟隔閡。

二 以前沒有請過，長期在單位同領導見面也能有說有笑的，請吃飯可以私下找領導說最近工作中有許多困惑不解之事請領導給予指導，三 平時不聯絡領導，只是工作中的簡單接觸，也不瞭解領導喜好，領導對你也沒有什麼印象，請吃飯最好是找能同領導關係不錯的同事，當然你同他關係也要可以，由他出面約請。四 帶有目的〈評職稱，工資考核，人員提拔等〉，這時大家都會比平時表現積極進取，都想同領導關係更近一步，請吃飯難度大，如果領導平時就喜歡酒場的，這個直接同領導講我想進步希望領導給予指教，如果領導平時不參加活動的或者比較少，人也低調的，就盡力打聽下領導的住處和平時喜好，如果趕上家裡有事直接帶禮物紅包過去，效果比吃飯好。最後，要想找領導事半功倍，還要從他身邊之人開始，比如司機，秘書，親戚，朋友。