確實要分情況，有的處分是因為所處的工作崗位本身就是高風險崗位，比如說消防安全、環保、交通、航巡等等。也有因手下做錯了事自己擔負領導責任受了處分的，只要過了處分期，可以任用。

但有的是當事人自己犯了錯，比如貪汙腐敗的、收受錢物的、男女關係混亂的，純屬人品和道德敗壞，這樣的恥辱是一輩子的事，永不錄用

應分清主次，若的確因為工作失誤，受黨內警告以下處分的。我認為解除處分後，群眾公認，組織認可，有工作實績可以使用。

當事人不要讓過去的錯誤成為阻礙人進步的攔路虎，如果能把它轉化為成長的動力，自己不斷學習，進步，做出一定成就，該肯定的時候就應該肯定。

世人也不應該再帶著有色眼光看人。

原來以為只要盡心盡力把工作做好，“伯樂”會看到，就可以有一席之地；後來才知道，蹄子磨爛，才知是TM一頭蠢驢。

用客觀、辨證的眼光看人看事，君就知道過了處分期的政府公職人員該不該提拔了。只要是人，誰能保證一生不犯錯呢？連國王都難保證，更何況普通人。

誰都會犯錯，人非聖賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉，如果有能力，應該提拔，不要一棍子打死，如果死抓人們的缺點錯誤，那麼這個人也不會當領導，而他是犯更大的錯誤。