新進一家公司，肯定是有考核期的，一般試用期3個月，去留是關鍵，也能反映一些工作能力問題。如果順利過了考核期，公司應該給予信任。

一個員工在一家公司待了2年以上，依然處於同等位置，那一定是某些方面能力有問題。新員工進入，必然帶來新的思想，能對工作由新的理解，如果領導一直以工作年限作為考核員工工作能力的主要依據，對新員工是不公平的。

雖然不公平，但現實就是這樣，老員工與領導能更好的溝通這是重要的一步，同事多年互相信任也是必然，新員工只有悶頭工作，在工作做到足夠出色，公司領導不止這一個，等待被發現，如果真的長期都是這種狀態，限制自己的發揮，也是浪費時間，與其在公司熬資歷，不然給自己找個新的機會。

既然注意到公司有這種問題，學著給自己多條路發展，做好當下工作的同時，也給自己適當的找點路發展。總不能在一棵樹上吊死。同時要多學習，多看書，雖然現在可能不會體現出來，但長期堅持，總能體現出差距。

再如果一個公司裡全是熬資歷的同事，不如早點脫身為好。