謝邀請！加班目前已經成為一個非常普遍的現象，無論在行政事業單位、私企還是國企，可以說因為工作的需要，經常存在加班現象。超出標準時間的安排勞動者工作、休息日法定節假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，國家是嚴格限制的，高於標準時間之外支付工資報酬就是國家採取的強制措施，但是休息日、節假日、八小時之外對勞動者有特殊的意義，影響勞動者的精神文化活動和其他社會活動，用補休的方式是無法彌補的，應該發放更高的工資報酬。根據《勞動法》 和《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，中國現行標準工時制度為每天工作8小時，每週工作40小時，按照標準工時發放工資的，是計時工資制度，如果在標準工時之外因實際需要安排加班的，《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。當然，如果是你自願在八小時之外加班的，就看單位意願了，不發加班費也是可以的。