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1 # 會理真實再現
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2 # 國際莊HR
這種情況，需要給勞動者發函，並且儲存底單，選用EMS（郵政）快遞發出。大致內容即告知其已經無故不來工作的天數，並說明違反的公司規章制度條款，然後通知其哪天去上班，若不來即視為曠工或者自動離職，並通知其辦理離職手續。
這種情況，需要給勞動者發函，並且儲存底單，選用EMS（郵政）快遞發出。大致內容即告知其已經無故不來工作的天數，並說明違反的公司規章制度條款，然後通知其哪天去上班，若不來即視為曠工或者自動離職，並通知其辦理離職手續。
快樂關羊回答此問題。
勞動者不辭而別，是解除勞動合同的行為嗎？
《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位共同協商達成一致意見後，勞動合同可以解除。
勞動者要解除勞動合同，需提前30天用書面的方式通知單位，取得單位同意後可以解除勞動合同。
依據《勞動合同法》規定，勞動者未與單位協商達成解除勞動合同的一致意見，也沒有按提前30天書面通知單位，沒有提出單位有違反勞動合同約定條款規定行為，並未告知單位，勞動者擅自不辭而別，單方終止勞動合同，違反了勞動合同約定條款規定，是一種違反《勞動合同法》規定的行為，這種行為不是解除勞動合同的行為，由於勞動者不辭而別造成用人單位損失的，用人單位可以依法向勞動者追償相應的經濟損失。
供參考！