看了問題,我覺得你介意的可能是社保繳費標準的差異吧。
首先告訴你,社保是社會保險,不是商業保險,它有明顯的互助互濟特徵,不存在投資與回報的正比關係。你現在交的多,不等於你退休時就有有同比例的收益。
其次,養老和醫療都有個人賬戶,但那不等於存款,不等於你隨時可以支取的現金。不生病的前提下,醫保對你來說,並不是一筆你可以動用的財產。生了病,繳費基數高低也不會導致報銷比例不同。養老個人賬戶,對你來說,退休之前與你基本無關,退休之後按月支取。換言之,這筆錢你不可能一次取出來幹別的,只能一個月一個月領出來花。
第三,如果你想明白了前兩條,你就會明白,為什麼很多打工的人不想多扣工資去交社保。甚至,他們希望公司把交社保的錢,直接發給他們。這當然不是社保機構希望的,所以你看政府要把社保納入稅務機關去收繳了。雖然對企業暫緩實施,但方向並沒有變,早晚的事。
以上幾點,有沒有道理,自己去想。說完這些,不笨的人,自然會選年薪十萬那一個。但那可不是因為不懂點啥。
看了問題,我覺得你介意的可能是社保繳費標準的差異吧。
首先告訴你,社保是社會保險,不是商業保險,它有明顯的互助互濟特徵,不存在投資與回報的正比關係。你現在交的多,不等於你退休時就有有同比例的收益。
其次,養老和醫療都有個人賬戶,但那不等於存款,不等於你隨時可以支取的現金。不生病的前提下,醫保對你來說,並不是一筆你可以動用的財產。生了病,繳費基數高低也不會導致報銷比例不同。養老個人賬戶,對你來說,退休之前與你基本無關,退休之後按月支取。換言之,這筆錢你不可能一次取出來幹別的,只能一個月一個月領出來花。
第三,如果你想明白了前兩條,你就會明白,為什麼很多打工的人不想多扣工資去交社保。甚至,他們希望公司把交社保的錢,直接發給他們。這當然不是社保機構希望的,所以你看政府要把社保納入稅務機關去收繳了。雖然對企業暫緩實施,但方向並沒有變,早晚的事。
以上幾點,有沒有道理,自己去想。說完這些,不笨的人,自然會選年薪十萬那一個。但那可不是因為不懂點啥。