首先可以判斷他沒有多少能力。

一個成年人遇到事首先想到的是怎麼解決問題，而不是去找誰的原因，他這種可能靠關係或者時間混上來的咱們不說。

如果遇到了這樣的他說就說吧，不要在私底下評價別人，隔牆有耳被別人知道了不好。自己內心知道不要和他打交道就完了（祥玲嫂類）

我來告訴你原因，碰到這樣的領導啊，一般有三個原因導致的。

第一，曾經很輝煌，現在不得志的型別。老闆在曾經運作公司的時候，做的風生水起啊，曾經肯定也是當地的不能說是第一名也肯定是佼佼者，在長時間的運作過程中，事業逐漸出現了下滑。但是呢，有沒有太好的解決辦法，那往往在遇到一些事情上的就會喋喋不休。

第二，是年齡偏大，卻沒有合適的接班人的這種型別。就目前情況來看噠，現在的普通員工和80後，90左右的員工的已經是有截然不同的管理方式。還依著以前的模式和管理型別，那勢必會導致很多問題，而這些問題又會爆發新的問題。

第三種就是個人習慣，純粹個人習慣啊，不光在工作中，他的生活中也是這種型別，而且是非常強勢的這種型別。

如何評價？我只想講一個點：我們做了什麼？