最先做為招聘的人員，應該對自己的行業有所瞭解。有自己招聘的圈子。這個做為招聘人員都可以相互資訊溝通。都是行業內的人推薦的更適合企業所招聘的人員的需求。

目前比較多用到的招聘方式有這麼幾種：

1.網路招聘，主要分為網站平臺和行業平臺

利用各大網站的資源，投放對應的崗位資訊從而吸引對應的求職者投遞簡歷。然而，這並不是只要充錢就完事了的。要想提升崗位的吸引力更好的吸引更多的求職者，我們應該要對崗位的要求，實際工作情況以及業內相關薪資、福利等情況有所瞭解，明白公司崗位自身的優劣勢，利用平臺推廣手段增加曝光，還得不斷最佳化文案增強吸引力

行業的平臺主要是每個行業的職業群，這個需要你個人在行業內的積累，在這些行業群中的文案又和平臺的招聘要求不同，要有自己的特色，突出自身特點，減少不必要的廢話！

2.線下招聘

主要分為社會招聘會和校園招聘會

社會招聘會，更看完招聘者的推銷能力，如何在茫茫人海中鎖定目標，並能與之深入的交流

校園招聘會，它的流程類似活動宣傳，屬於營銷方案策略的，包括了前期的資訊宣傳（線上、線下）招聘會進行時的推銷，以及結束後的人員跟蹤等