平常工作中常見的勞動糾紛問題主要有以下幾種：

1、因勞動合同問題出現問題發生爭議

2、因企業開除、除名、辭退員工和自動離職發生爭議

3、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生爭議

4、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金髮生爭議

5、法律法規規定其他勞動爭議

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勞動爭議就是用人單位和勞動者產生了糾紛，對於一些比較勞動報酬，工作時間，工作場所，勞動合同執行等雙方有爭議

簡單來說就是勞動者和用人單位的勞動合同解除，包括主動辭職，被動離職等

還有就是在勞動合同期間，因為報酬，工作時間等等，跟原來勞動合同有差異，或者說用人單位有超過勞動法規定之外的情況

勞動爭議最好能雙方協商解決，協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁，這個需要諮詢法律專業方面的人士，和提交第三方來代理你的需求，比如”八法維薪“來幫助和協助你解決

希望可以幫到你

勞動爭議：

開除與解除勞動合同

單位獎懲是否合理

工傷的待遇爭議

勞動報酬爭議

休假、加班引起的爭議

社會保險是否繳納引起的爭議