一、葡萄牙工作政策

　　根據相關規定，葡萄牙移民在獲得第一年居留籤時，是被允許在葡萄牙當地就業及經商的，此外，如果申請人在葡萄牙工作滿一年後，即可申請當地社保。

　　二、葡萄牙工作

　　由於葡萄牙政府為了防止用人單位濫用權力壓榨員工，所以規定全職員工每年加班的時間不能超過80個小時。加班文化在葡萄牙幾乎是不存在的，員工能夠把工作時間充分的利用就是一件了不起的事情了。另外，加班是有償的，不過絕大多數人都會準時下班，娛樂休閒事情大。

　　三、葡萄牙工資福利

　　1. 葡萄牙法律明文規定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但不得低於法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元（約合人民幣4000元）；而葡萄牙平均工資為1140歐元（約合人民幣8200元）。

　　2.除非政府法律有特殊規定，勞工工資需按時發放，不得拖欠、剋扣。

　　3. 強制企業在每年的12月15日前發放聖誕補貼，而金額相當於平時一個月的工資。

　　首先需要說明的是，移民在葡萄牙國內相當於公民，是享有就業的權利的，此外，葡萄牙的工作福利確實要比國內好很多。