親身經歷的事情：2013年公司業績不錯給我們部門發了1萬的年終獎金，這筆錢是讓部門經理根據部門員工的成績分給大家（不算在年終獎和年底紅包之內），但是部門副經理（女的，當時28歲）就一位部門經理會把這筆錢自己那大頭，於是就私下給我們部門的另外幾個員工商量讓我們一起說這筆錢平分。

後來在部門例會上就提出來了，部門經理很意外但是還是同意了，這樣我們每個人分了1千多一點。然而讓人意外的我們部門經理壓根沒打算自己拿這筆錢，而且本來打算把3000塊的大頭給副經理，這個他的分配計劃當時都已經寫完了還沒公佈。就這樣那個副經理損失了一千多……

半年後公司選舉副總，我們部門的副經理在選舉前夕去大領導哪裡告經理和另一個部門的負責人的“黑狀”，然後在選舉中她成為了公司新副總。之後就開始各種為難我們公司部門的經理，我們經理倒是個好脾氣啥也沒說。結果半年後那個女的因為能力不足，被撤職又回到我們部門當副經理。

說到底在職場上為了自己往上爬故意抹黑他人的人很多，我們那個經理一直很穩現在也一直在做行業內的工作，收入可觀。而那個女的副經理從公司跳槽後每年都要換2-3份工作，現在只能當文員。