白領是對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，而主要以腦力工作為主，如管理人員，技術人員。

那麼問題來了，白領適合什麼年齡呢？

我認為，白領對年齡的要求沒有那麼高，畢竟不是純體力活，受體能影響不大。下至18，上至90只要您還幹得動，您還願意幹，都是可以繼續幹的。比如2018年3月16日長和釋出由李嘉誠個人簽署的公告稱：“本人決定於應屆股東周年大會後退下公司主席之位，並辭任公司執行董事。”2018年 5月10日，李嘉誠最後一次出席長和股東會後宣佈正式退休。此時李嘉誠已經90歲了，從12歲開始工作至90歲退休，整整工作了78年。

所以對白領來說，年齡不是限制，那為什麼企業招聘時對年齡確有限制呢。這個主要是企業需要利潤最大化，那麼就更注重價效比高的員工，同樣的工作，畢業生培訓幾個月，就可以順利上崗，工資只需要你的一半，那企業肯定選價效比高的。但如果您是技術大拿，不可替代，年齡就不是限制職業生涯的主要因素了。很多企業對高階管理人員和技術人員退休反聘就是個例子。

所以，對職場白領來說，努力讓自己成為不可替代吧。