按照合同法規定，是可以設定試用期的，只不過簽訂合同年限和試用期時長有明確的規定。籤一年勞動合同試用期可以三個月，籤三年勞動合同試用期最長可6個月。

試用期多久轉正，是否合理，主要看勞動合同籤多久。

首先我們要了解：勞動合同不滿1年試用期不超過1個月；1-3年的試用期不超過2個月；3年及以上試用期不超過6個月。

其次，勞動合同法裡並沒有轉正一說，只有試用期和非試用期的區別。那麼轉正這個詞實際上是公司內部定義的。

上述試用期是勞動合同法規定的最長試用期，在試用期內，公司有權給員工提前結束試用期，也就是提前轉正，這個一般需要公司審批。

當然也可以等試用期到了在轉正，這種情況下，不論公司批不批准，都可以的，過了時間就屬於非試用期了。除非在試用期內公司提出解除勞動合同，這種情況，如果公司沒有合法理由和證據，是要支付經濟補償金的。

所以，公司安排你三個月才轉正，那肯定是你合同簽訂了3年或以上，公司之所以這麼做，是想減少自己的風險，畢竟辭退試用期員工要比辭退非試用期員工要簡單的多。

首先在回答你的問題之前，要說一點，試用期三個月或者一個月，不存在合理不合理之說，只能說是否合法。至於三個月的試用期是否合法，要看你和企業方的勞動合同簽訂了多長時間，如果簽定了三年或者三年以上，那三個月就是合法的。如果勞動合同簽訂了三年以下，試用期三個月就不合法了。

為什麼企業方要約定試用期：

試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。

勞動合同法如何規定試用期：

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以綜上所述，企業方之所以約定試用期，就是為了在實際的工作過程中透過相互磨合和近距離觀察，員工是否適合企業的崗位任職資格要求。同時約定試用期對於勞資雙方來說都是一種比較謹慎的態度和給彼此留下空間。但三個月的試用期是否合理，要看企業方和員工簽訂的勞動合同時間；如果在三年或者三年以上那就是合法的，否則就是違法的。

有關試用期的幾點注意事項：

1、同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工離職以後再次入職同一家企業的這種情況可以再次約定試用期；

3、試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次;續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時企業給員工調換崗位不能再設試用期。

5、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

6、試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定轉正工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。