任何事物都有兩面性，當領導被員工背後罵，其實領導是不知情，就算知情，只要不當面罵領導，他是不會在意的，在管與被管的之間，難免會出現不公平，不合理的事存在，如果任何事物都合理，都公平，那就沒有管理者之說，人人都可以自我管理了，這是不現實的，領導他自有他的管理方法，員工背後罵他，是因為觸犯了員工的利益，他也知道員工背後會罵他的，他如果有這種猜忌，有種小心思，他哪有心思工作，成天計較這些，他也覺得更加累，陡增煩惱，何不裝著不知，自得其樂，這是高明領導做法，再說誰不被誰背後罵過，做好也會被人罵，做歹也會被人罵，這是人本性使然，人人都會遭被人罵過，人人都有罵過別人的時候，只要不當面罵，就當一陣風飄過了。人人都會自得其樂的，一個領導連這點心態都沒有，他就不是管理者了，他就會被領導當面罵了，說他管理能力有限，有可能面臨降職或者下放為普通員工，他也評估了的，有利與不利，當然他選擇有利的一面，他活得快樂，他內心沒有什麼糾結不糾結，如果員工過分了，他還可以收拾你，給你穿小鞋，看看誰的日子好過。所以員工不要輕意罵領導，不要輕易得罪領導，有事當面說事，有理當面說，這樣大家都好相處，何樂而不為呢!
任何事物都有兩面性，當領導被員工背後罵，其實領導是不知情，就算知情，只要不當面罵領導，他是不會在意的，在管與被管的之間，難免會出現不公平，不合理的事存在，如果任何事物都合理，都公平，那就沒有管理者之說，人人都可以自我管理了，這是不現實的，領導他自有他的管理方法，員工背後罵他，是因為觸犯了員工的利益，他也知道員工背後會罵他的，他如果有這種猜忌，有種小心思，他哪有心思工作，成天計較這些，他也覺得更加累，陡增煩惱，何不裝著不知，自得其樂，這是高明領導做法，再說誰不被誰背後罵過，做好也會被人罵，做歹也會被人罵，這是人本性使然，人人都會遭被人罵過，人人都有罵過別人的時候，只要不當面罵，就當一陣風飄過了。人人都會自得其樂的，一個領導連這點心態都沒有，他就不是管理者了，他就會被領導當面罵了，說他管理能力有限，有可能面臨降職或者下放為普通員工，他也評估了的，有利與不利，當然他選擇有利的一面，他活得快樂，他內心沒有什麼糾結不糾結，如果員工過分了，他還可以收拾你，給你穿小鞋，看看誰的日子好過。所以員工不要輕意罵領導，不要輕易得罪領導，有事當面說事，有理當面說，這樣大家都好相處，何樂而不為呢!