年終獎是用人單位對員工一年以來辛苦付出的一種獎勵，對來年員工工作的一種激勵。如果在發年終前已經離職的員工，用人單位一般不會補發年終獎。如果在發年終獎之時，員工已經提出離職，但是還沒有離開工作崗位，一般的用人單位多多少少三百五百還是會發一點。如果從法律的角度上講，假如員工在入職時，在《勞動合同》裡有明確籤明有年終獎的條約，並且員工已經按條約約定完成，那用人單位應該支付年終獎金。如果沒有，員工無權向用人單位索要。

那你肯定拿不到年終獎了，不管怎樣也要等到年終發了再辭職呀？是不是失算了呀？要是為了新的單位上崗，那就不要可惜，畢竟我們前途重要，短暫的損失以後能夠補回來的哦哈哈，有得必有失，下次記得了解公司的遊戲規則呀，能拿就拿，我們應得的報酬就拿上，畢竟我們也為公司付出了！

沒有規定企業必須發年終獎，只規定了年終獎屬於工資總額範圍。所以，你可以要，但可以不給。

除非之前有書面協議，你可以拿出證據，企業或許會相應意思一下。

如果你打算辭職不幹了，需要提前瞭解這些情況，做出一個利於自己的方法。不過，如果鐵了心不幹了，好聚好散，沒必要為了一點年終獎而影響心情。

年終獎是用人單位對員工一年以來辛苦付出的一種獎勵，對來年員工工作的一種激勵。如果在發年終前已經離職的員工，用人單位一般不會補發年終獎。如果在發年終獎之時，員工已經提出離職，但是還沒有離開工作崗位，一般的用人單位多多少少三百五百還是會發一點。如果從法律的角度上講，假如員工在入職時，在《勞動合同》裡有明確籤明有年終獎的條約，並且員工已經按條約約定完成，那用人單位應該支付年終獎金。如果沒有，員工無權向用人單位索要。

那你肯定拿不到年終獎了，不管怎樣也要等到年終發了再辭職呀？是不是失算了呀？要是為了新的單位上崗，那就不要可惜，畢竟我們前途重要，短暫的損失以後能夠補回來的哦哈哈，有得必有失，下次記得了解公司的遊戲規則呀，能拿就拿，我們應得的報酬就拿上，畢竟我們也為公司付出了！

沒有規定企業必須發年終獎，只規定了年終獎屬於工資總額範圍。所以，你可以要，但可以不給。

除非之前有書面協議，你可以拿出證據，企業或許會相應意思一下。

如果你打算辭職不幹了，需要提前瞭解這些情況，做出一個利於自己的方法。不過，如果鐵了心不幹了，好聚好散，沒必要為了一點年終獎而影響心情。