老闆格局佔很大原因！畢竟現在大眾創業，單凡有點專業的人都自己當老闆了！就算是不當老闆也被工作單位老闆牢牢攥在手裡。都知道挖人才好挖的不一定是真正的好人才，畢竟老闆都知道好人才要自己牢牢抓住！再者說真正的人才大都有傲氣！對於老闆來說我把你高薪挖開好吃好喝供著你，你還給我甩臉子，不給我培養接班的人！大多數老闆受不了吧！很多老闆就是眼前高薪請你來讓你把你會的吐出來，到時候找個接你班的，再把你送掉！我原單位老闆就是這樣的人，就像他自己說的借雞下蛋！可是下的是真正的好雞蛋麼？當然也有很多有格局有氣魄的老闆！個人感覺老闆格局佔很大原因！

通常這種老闆很少見，一般小企業中出現機率比較高。作為老闆更多的是在意業績，如果高薪聘用一個能夠為公司提升2倍以上業績的員工，老闆是不會在意的。

本質上，是算一筆賬。看看選擇哪邊更划算而已。

不過，現市面上有本事的人不多見，老闆可能會擔心一些冒牌貨，高價僱傭來，結果沒提升業績反而耽擱行程。

另一方面，老闆也會擔心聘用的人才會被其他競爭對手用同樣高薪的手段挖走。所以一般情況下，老闆還是願意從內部進行培養和提拔人才。