還沒正式入職就已經發現懷孕了，個人不建議去。從個人角度來說，雖然入職體檢沒有孕檢專案（不排除腹部彩超），不至於立馬被用人單位發現，但入職後產檢之類的避免不了需要經常請假，愧疚感加上適應新的職場環境難免出現緊張焦慮的情緒，這對於孕媽和胎兒的影響都不好；此外從入職到生產，生育險肯定交不滿一年，到時估計享受不了生育險。從用人單位角度講，招人肯定是為了幹活，你在產檢假、產假、哺乳假期間的工作還得有人承擔，導致他們的用工成本大大提升，其他老同事也會對你產生諸多不滿。新員工隱瞞懷孕入職，雖然依法律規定無法開除，企業只能自認倒黴，能做的就是吃一塹長一智，下次招聘更加謹慎，甚至全面封殺育齡婦女。

我是在為公司服務5年左右懷孕的寶寶，懷孕初期就跟公司說明了情況並商定了之後的產檢和產假計劃。怕給部門同事增加負擔，在懷孕生產期間我沒有額外請假，基本照常完成自己的工作，年終獎金和加薪都沒有受影響。產假期間公司從其他部門借調了同事接替我的工作，產假結束我仍然回到自己原來的崗位，產後第二年還給升了職，現在回想起來，對公司還有部門領導仍然只有深深的感激！