職場中，和同事產生矛盾是常有的事，大都是因為忌妒、自大，產生矛盾就會有誤會，也會對你產生故意，輕的給工作帶來不便，重則在背後散佈謠言。謠言可怕之處就是，你還完全矇在鼓裡，單位裡已經傳得沸揚揚了，你也不可能向每個人解釋。
怎麼辦？最好的辦法就是溝通，理解萬歲嘛。無論是工作矛盾還是私人誤解，化解的方法只有語言溝通，將要發生矛盾時要儘量避免，無法避免要學會採取主動，包括主動示弱，主動解釋，
第一是反思。無論發生什麼事情，第一個意識是我錯了，這不是懦弱而是一種態度。然後再冷靜分析錯在哪裡。如果自己沒錯（幾乎是不可能的），那麼就站換位思考，體驗一下對方的感覺。
第二是態度。做人做事要大方一點。做人做事要不氣“不拘小節”，大事講原則，小事講風格，實在不會大方就就裝大方一點。
第三是主動。最好的解決辦法是你主動去和解，主動不但不會讓對方看不起自己，反而顯示了自己的風度。即使對方指出你的錯誤，只要他的說法站得住腳，就要以感恩之心接受。
祝工作愉快！！！
職場中，和同事產生矛盾是常有的事，大都是因為忌妒、自大，產生矛盾就會有誤會，也會對你產生故意，輕的給工作帶來不便，重則在背後散佈謠言。謠言可怕之處就是，你還完全矇在鼓裡，單位裡已經傳得沸揚揚了，你也不可能向每個人解釋。
怎麼辦？最好的辦法就是溝通，理解萬歲嘛。無論是工作矛盾還是私人誤解，化解的方法只有語言溝通，將要發生矛盾時要儘量避免，無法避免要學會採取主動，包括主動示弱，主動解釋，
第一是反思。無論發生什麼事情，第一個意識是我錯了，這不是懦弱而是一種態度。然後再冷靜分析錯在哪裡。如果自己沒錯（幾乎是不可能的），那麼就站換位思考，體驗一下對方的感覺。
第二是態度。做人做事要大方一點。做人做事要不氣“不拘小節”，大事講原則，小事講風格，實在不會大方就就裝大方一點。
第三是主動。最好的解決辦法是你主動去和解，主動不但不會讓對方看不起自己，反而顯示了自己的風度。即使對方指出你的錯誤，只要他的說法站得住腳，就要以感恩之心接受。
祝工作愉快！！！