這個問題個人感覺就是一個問題,很少存在突然就不支援的情況出現,肯定會有一個或者多個誘因,逐漸的不再支援。
1、從自己所從事的工作性質來分析。
舉例建材家居行業來說,如果是經常性的出差,對家庭的照顧下降,那麼另一半會逐漸的感覺到孤獨,焦慮,而且發展前景和晉升例會減少,那麼支援度下降是很正常的。
還有一些工作需要經常性的喝酒、晚歸等情況也有可能支援度下降。
2、有了更好的機會。
如果現在有了更好的工作機會,能夠提升收入、獲得更好的晉升機會、勞動強度下降、離家更近等等都有可能出現突然不支援的情況。
3、工作中出現緋聞。
如果是自己在工作中出現緋聞特別是桃色新聞,那麼突然不支援也是有可能的。
總體來說,如果自己感覺現在的工作有較好的發展前景、晉升機會、薪資待遇合適,儘量和另一半認真溝通一下,找到不支援的原因才能夠很好的解決現在兩人之間的問題。
我覺得這個事情要深思熟慮啊,看看為啥不支援,多問問好朋友(瞭解你的狀況,也是真心為你好的那種人)和父母的意見。
這個問題個人感覺就是一個問題,很少存在突然就不支援的情況出現,肯定會有一個或者多個誘因,逐漸的不再支援。
1、從自己所從事的工作性質來分析。
舉例建材家居行業來說,如果是經常性的出差,對家庭的照顧下降,那麼另一半會逐漸的感覺到孤獨,焦慮,而且發展前景和晉升例會減少,那麼支援度下降是很正常的。
還有一些工作需要經常性的喝酒、晚歸等情況也有可能支援度下降。
2、有了更好的機會。
如果現在有了更好的工作機會,能夠提升收入、獲得更好的晉升機會、勞動強度下降、離家更近等等都有可能出現突然不支援的情況。
3、工作中出現緋聞。
如果是自己在工作中出現緋聞特別是桃色新聞,那麼突然不支援也是有可能的。
總體來說,如果自己感覺現在的工作有較好的發展前景、晉升機會、薪資待遇合適,儘量和另一半認真溝通一下,找到不支援的原因才能夠很好的解決現在兩人之間的問題。