這個問題很容易將讀者引導到不好的地方，那就是，探春改革是失敗的。事實是如此嗎？
我覺得說對了一半，為啥呢？
探春的改革，是在王熙鳳默許下進行的，當時王熙鳳生病，無法管理家務，但是賈府有一大堆事兒需要解決，所以李紈和探春再加上寶釵就合作把這件事情完成，在這個運營團隊設定上，我們可以看到，李紈是向來不管家務的，而薛寶釵雖然是個有能力的人，但是也是一個外姓人，所以在 改革上，充當著秘書，智囊的作用，只能給探春提意見，然後探春具體去操作執行，探春自來是大氣的，且對賈府有著深刻的情誼，畢竟是自己家，看到賈府的落敗，她是很傷心的，所以勵志要改變賈府，有了實施的改革機會，就要發揮出來。
但一個重要問題是，探春的改革是有思路，可操作的，甚至解決了很多王熙鳳都解決不了的問題，比如把大觀園分片承包制，就很好的解決了大觀園內部的費用問題，減少了必要的開支。另一方面，探春的劣勢在於，她太年輕，初生牛犢不怕虎，很多操作其實傷及人際關係的，甚至傷了老員工的心，所以雖然很多改革措施得以執行，到最終也沒能挽回賈府的頹勢，王熙鳳病好了之後，就把管理權拿過來繼續管理，至於怎樣的臺階，我倒不覺得有什麼。
這個問題很容易將讀者引導到不好的地方，那就是，探春改革是失敗的。事實是如此嗎？
我覺得說對了一半，為啥呢？
探春的改革，是在王熙鳳默許下進行的，當時王熙鳳生病，無法管理家務，但是賈府有一大堆事兒需要解決，所以李紈和探春再加上寶釵就合作把這件事情完成，在這個運營團隊設定上，我們可以看到，李紈是向來不管家務的，而薛寶釵雖然是個有能力的人，但是也是一個外姓人，所以在 改革上，充當著秘書，智囊的作用，只能給探春提意見，然後探春具體去操作執行，探春自來是大氣的，且對賈府有著深刻的情誼，畢竟是自己家，看到賈府的落敗，她是很傷心的，所以勵志要改變賈府，有了實施的改革機會，就要發揮出來。
但一個重要問題是，探春的改革是有思路，可操作的，甚至解決了很多王熙鳳都解決不了的問題，比如把大觀園分片承包制，就很好的解決了大觀園內部的費用問題，減少了必要的開支。另一方面，探春的劣勢在於，她太年輕，初生牛犢不怕虎，很多操作其實傷及人際關係的，甚至傷了老員工的心，所以雖然很多改革措施得以執行，到最終也沒能挽回賈府的頹勢，王熙鳳病好了之後，就把管理權拿過來繼續管理，至於怎樣的臺階，我倒不覺得有什麼。