如果你背景對應聘有加分，應首先寫相關背景和資質

如果沒有，請參考下面步驟：

1、調研應聘公司運營情況

2、直接寫運營方案

3、方案以應聘公司，現在最想解決的問題為主要內容

4、如果對方問你有沒相關資質背景，或成功案例，直接告訴對方：

英雄不問出處，如果我的證書、資質、成功經驗和案例，無法幫助公司走向更好的未來，那一點用都沒有。

與其這樣，不如你們先看我的方案，再決定是否讓我一試，最後我們用結果來確認公司是否要錄用我。

如果事實證明我不行，我願意賠償公司5000元，作為公司運營成本的補償。

解析：

當你的應聘對手只是拿著簡歷去應聘，而你對該公司卻有了整體的認知，也能說出公司哪裡做的好，哪裡可以有最佳化的空間，你立馬就脫穎而出了

當你拿著解決方案去應聘，你的能力和態度，已經直接超越其他對手了

最後霸氣橫出的底氣和承諾，將給對方一個前所未有的震撼，也將讓你獲得徹底的應聘優勢。

當然如果你有相關背景、資質、成功案例，那就更加如虎添翼了。